Diversidad Laboral - Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 4 (983 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
Universidad de San Pedro Sula
Administración de Recursos Humanos
Tema: Diversidad de la Fuerza Laboral
Catedratica: Lic. Magda Portillo
Alumno: Josue Altamirano
Cuenta: 3070225Fecha: 07/ 06 /12
Introduccción
En el presente informe explicaremos y analizaremos el tema de la fuerza de la diversidad laboral. La diversidad laboral se refiere a las diferencias que existenentre las personas dentro de una organización o empresa, diferencias tales como edad, nacionalidad, sexo, raza, aspectos psicologicos, religión, politica, nivel educacional, etc. todos estos aspectostienen diferentes tipos de impacto en el ambiente laboral por lo tanto es muy importante que los gerentes de recursos humanos tomen muy en cuenta la diversidad laboral y sepan manejarla como una ventajaya que ellos son los responsables de crear un ambiente favorable dentro de la empresa u organización.
Diversidad Laboral
Podemos decir que la diversidad laboral es una propiedad de los grupos detrabajo que mide la heterogeneidad de sus componentes en relación con una serie de características personales. A continuacion explicaremos en palabras menos complejas este concepto.
Comomencionabamos anteriormente la diversidad laboral se refiere a las características humanas que hacen diferentes a unas personas de otras, las cuales no pueden ser cambiadas ni controladas por dichas personas yaque incluye caracteristicas biológicas tales como sere dad, genero, raza y aspectos psicologicos dependiendo del ambiente y el entorno en que esta se alla criado. Tambien hay características que lapersona pudo haber adoptado o modificado durante su vida como ser estado civil, ingresos economicos, experiencias militares, nivel academico, creencias politicas, ubicacion geografica, etc.
SegunAndrew J. Dubrin uno de los mayores y mas amplios desafios que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El término de diversidad de la fuerza de trabajo lo...
Administración de Recursos Humanos
Tema: Diversidad de la Fuerza Laboral
Catedratica: Lic. Magda Portillo
Alumno: Josue Altamirano
Cuenta: 3070225Fecha: 07/ 06 /12
Introduccción
En el presente informe explicaremos y analizaremos el tema de la fuerza de la diversidad laboral. La diversidad laboral se refiere a las diferencias que existenentre las personas dentro de una organización o empresa, diferencias tales como edad, nacionalidad, sexo, raza, aspectos psicologicos, religión, politica, nivel educacional, etc. todos estos aspectostienen diferentes tipos de impacto en el ambiente laboral por lo tanto es muy importante que los gerentes de recursos humanos tomen muy en cuenta la diversidad laboral y sepan manejarla como una ventajaya que ellos son los responsables de crear un ambiente favorable dentro de la empresa u organización.
Diversidad Laboral
Podemos decir que la diversidad laboral es una propiedad de los grupos detrabajo que mide la heterogeneidad de sus componentes en relación con una serie de características personales. A continuacion explicaremos en palabras menos complejas este concepto.
Comomencionabamos anteriormente la diversidad laboral se refiere a las características humanas que hacen diferentes a unas personas de otras, las cuales no pueden ser cambiadas ni controladas por dichas personas yaque incluye caracteristicas biológicas tales como sere dad, genero, raza y aspectos psicologicos dependiendo del ambiente y el entorno en que esta se alla criado. Tambien hay características que lapersona pudo haber adoptado o modificado durante su vida como ser estado civil, ingresos economicos, experiencias militares, nivel academico, creencias politicas, ubicacion geografica, etc.
SegunAndrew J. Dubrin uno de los mayores y mas amplios desafios que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El término de diversidad de la fuerza de trabajo lo...
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