DIVERSIDAD E INCLUSION EN EL MUNDO LABORAL DE HOY



“Diversidad e Inclusión en el mundo laboral de hoy”
Un equipo de trabajo diverso e inclusivo


4/06/2015
Profesora: Orieta Collao M.
Módulo Formación para el Trabajo.








Integrantes:
JohanaCampillay Paredes
Luis Cortés Lamas
Nancy Guzmán Olivares
Andrea Malbrán Cortés
Elsa Tabilo Poblete
Verónica Véliz Bugueño
Francisco Vergara Rojas
Introducción

Facilitar la diversidad en los equiposde trabajos y fomentar un ambiente laboral inclusivo, que implique respetar y valorar las diferencias individuales para aprovechar las fortalezas de cada trabajador, es importante en cualquierempresa. La diversidad e inclusión laboral se aplica a todos los trabajadores, hombres y mujeres, sin distinción de sexo, edad, condición social, religión, orientación sexual, raza, color, estado civil,opinión política, discapacidad, nacionalidad, grupo étnico o cualquier otra condición protegida por la ley, y a todos los niveles jerárquicos de cada empresa.

La Diversidad e Inclusión
Son conceptosestratégicos que son parte de una forma de hacer negocio, constituyendo una ventaja competitiva de cada empresa, que aporta a la Reputación Corporativa y Posicionamiento de ella.
Se entiende pordiversidad “como el valor de contar con trabajadores o colaborados de distintos orígenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, opciones sexuales, habilidades, capacidades ytodas las características que hacen a cada uno de nosotros un ser único”. (Política de diversidad e inclusión empresa Walmart).
Estamos convencidos que tener equipos de trabajo diversos en unaempresa, los hace más creativos e innovadores, además permite comprender y atender mejor a los usuarios o clientes, identificando de mejor manera sus necesidades y otorgándoles así, soluciones másadecuadas.
La inclusión representa la apertura y aceptación de las diferencias individuales, valorando a todas las personas por sus contribuciones individuales.
Trabajar en un ambiente laboral inclusivo que...