Diversidad

la diversidad cultural refleja la multiplicidad e interacción de las culturas que coexisten en el mundo y que, por ende, forman parte del patrimonio común de la humanidad. Semanifiesta por la diversidad del lenguaje, de las creencias religiosas, de las prácticas del manejo de la tierra, en el arte, en la música, en la estructura social, en laselección de los cultivos, en la dieta y en todo número concebible de otros atributos de la sociedad humana.
Distinguir el valor de la diversidad de la fuerza laboral a travésdel conocimiento
cultural del individuo para saber cómo ajustar las políticas de la
empresa.
2. Mejorar la calidad y productividad del empleado permitiendo desarrollarsistemas de aprendizaje adecuados para lograr cambios positivos en la organización.
3. Servir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable donde la
ética y la moralvayan de la mano.
4. Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales.
En cuanto a las sugerencias para alcanzar la excelencia de los modelosorganizacionales
se deben tomar en cuenta los incentivos de la empresa hacia el empleado
y las contribuciones del empleado hacia la empresa.
Un incentivo es el pago que laorganización hace a sus trabajadores desde
sueldos, bonos, hasta premios, elogios o reconocimientos. Cada incentivo tiene
un valor para cada individuo, es subjetivo y tiene que vermucho con la necesidad
individual de cada trabajador.
La contribución es el esfuerzo que el empleado da a la organización, como
el trabajo, la puntualidad, la lealtad, entreotros. En otras palabras es el valor del
esfuerzo de cada individuo para que la organización logre sus objetivos.
Descripción de
incentivo
Descripción de
contribución