Diversidad
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
La competencia dentro de las estrategias organizacionales
La vida es un cambio constante y cada transformación desata una competencia por encontrar nuevas soluciones: con ganadores yperdedores. El cambio y la competencia obligan al ser humano a realizar alteraciones difíciles, aunadas al temor de quedar entre los perdedores en el proceso de cambio. Visto con mayor detenimiento, el temora la competencia que cunde cuando las transformaciones son aceleradas es, en realidad, temor al cambio.
Definición
La competencia es un conjunto de atributos personales en que esta compuesto deconocimientos, destrezas, comportamientos, y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en el desempeño del trabajo asignado.
Se refieren a las capacidades complejas, que poseen distintosgrados de
integración y se ponen de manifiesto en una gran variedad de situaciones correspondientes a los
diversos ámbitos de la vida humana personal y social. Son expresiones de los distintosgrados de
desarrollo personal y participación activa en los procesos sociales
Según TAYLOR “un trabajador competente debe movilizar y poner en juego, sus conocimientos, habilidades, destrezas,actitudes, experiencia anterior y comprensión integral del proceso de trabajo”.
OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de lasNormas Internacionales del Trabajo, que nos dice que la competencia se aplica para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente y poseer las calificaciones requeridas
La competenciase manifiesta mediante cuatro dimensiones en el ámbito laboral, entre ellas tenemos:
1. Identificación de competencias:
Es el proceso que se elabora para identificar lascompetencias de un contador dentro de un puesto de trabajo, las cuales se ponen en juego con el fin de desempeñar una actividad satisfactoriamente.
2. Normalización de competencias :
Proceso...
La vida es un cambio constante y cada transformación desata una competencia por encontrar nuevas soluciones: con ganadores yperdedores. El cambio y la competencia obligan al ser humano a realizar alteraciones difíciles, aunadas al temor de quedar entre los perdedores en el proceso de cambio. Visto con mayor detenimiento, el temora la competencia que cunde cuando las transformaciones son aceleradas es, en realidad, temor al cambio.
Definición
La competencia es un conjunto de atributos personales en que esta compuesto deconocimientos, destrezas, comportamientos, y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en el desempeño del trabajo asignado.
Se refieren a las capacidades complejas, que poseen distintosgrados de
integración y se ponen de manifiesto en una gran variedad de situaciones correspondientes a los
diversos ámbitos de la vida humana personal y social. Son expresiones de los distintosgrados de
desarrollo personal y participación activa en los procesos sociales
Según TAYLOR “un trabajador competente debe movilizar y poner en juego, sus conocimientos, habilidades, destrezas,actitudes, experiencia anterior y comprensión integral del proceso de trabajo”.
OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de lasNormas Internacionales del Trabajo, que nos dice que la competencia se aplica para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente y poseer las calificaciones requeridas
La competenciase manifiesta mediante cuatro dimensiones en el ámbito laboral, entre ellas tenemos:
1. Identificación de competencias:
Es el proceso que se elabora para identificar lascompetencias de un contador dentro de un puesto de trabajo, las cuales se ponen en juego con el fin de desempeñar una actividad satisfactoriamente.
2. Normalización de competencias :
Proceso...
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