DIVERSIFICADO

Organigrama

Organigrama
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización.
Representan las estructuras departamentales y, en algunoscasos, las personas que las dirigen, hacen un esquema
sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permiteobtener una idea uniforme y sintética de la
estructura formal de una organización.
• Desempeña un papel informativo.
• Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relaciónentre ellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la
empresa.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientesrequisitos:
• Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
• Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Tipos de organigrama:
1.
2.
3.
4.

Vertical: Muestra las jerarquíassegún una pirámide, de arriba abajo.
Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
Circular: La autoridad máxima está enel centro, y alrededor de ella se
forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles
decrecientes.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad; cuanto mayor es lasangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.

Enlaces externos
•

Wikimedia Commonsalberga contenido multimedia sobre Organigrama. Commons

Definición de organigrama de varios autores [1]

1

Organigrama

Referencias
[1] http:/ / www. promonegocios. net/ organigramas/tipos-de-organigramas. html

2

Fuentes y contribuyentes del artículo

Fuentes y contribuyentes del artículo
Organigrama  Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?oldid=69945494  Contribuyentes: A....