Diversos criterios en las etapas del proceso administrativo

Siempre se ha sabido que la administración existe desde épocas muy remotas. Sin embargo, la administración se fue empleando en los trabajos, empresas y hasta en la vida de laspersonas, comenzando a formar algunos ilustradores de la administración lo que conocemos como proceso administrativo. Todos los idealistas promovieron siempre la organización y elcontrol. Sin embargo hubo otros grandes aportes que se adjuntaron formando así un completo proceso administrativo.
• Henry Fayol (1886) Promovió la previsión, el comando y la coordinación.• Harry Arthur Hopf (1935) fomentó la planeación y coordinación.
• Lyndall Urwick (1943) previsión, planeación, comando y coordinación.
• William Newman (1951) Además de aportarcomo todos la organización, fomentó la obtención de recursos, planeación y dirección.
• R. C. Davis (1951) Planeación y motivación
• Koontz y O´Donnell (1955) Planeación ydirección
• John E. Mee (1956) Planeación y motivación
• George R. Terry (1956) Planeación y ejecución
• Louis A. Allen (1958) Planeación, motivación y coordinación
• Dalton McFarland(1958) Planeación
• Agustín Reyes Ponce (1960) Previsión, planeación, dirección e integración.
• Isaac Guzmán V. (1961) Planeación, dirección y ejecución
• J. Antonio Fernandez(1967) Planeación. El no fomentó la organización, sin embargo brindó aportes sobre la implementación.
• R. Alec Mackenzie (1969) Planeación y dirección
• Robert C. Appleby (1971)Planeación y dirección
• William P. Leonard (1971)Planeación y dirección
• Sisk y Sverdlik (1974) Planeación y liderazgo
• Leonard Kazmier (1974) Planeación y dirección
• Robert F.Buchele (1976) Staffing, planeación y liderazgo
• Burt K. Scanlan (1978) Planeación, toma de desiciones y dirección.
• Eckles Carmichael y Sarchel (1978) Planeación y coordinación