División Del Trabajo Y Brechas Salariales Entre Géneros: Estudio De Aproximación A La Realidad De La Región De La Araucanía

DIVISIÓN DEL TRABAJO Y BRECHAS SALARIALES ENTRE GÉNEROS: ESTUDIO
DE APROXIMACIÓN A LA REALIDAD DE LA REGIÓN DE LA ARAUCANÍA
Gabriela Caniullán H.1
Patricia Paillao M.2

RESUMEN: El artículo presente tiene como objetivo entregar una aproximación a la
realidad de la división sexual del trabajo y las brechas educacionales y salariales
existentes entre géneros, hombres y mujeres, habitantes deterritorios urbanos y r urales
de la Región de La Araucanía; a partir del análisis estadístico de datos generados por la
Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional, CASEN 2009.
Los principales resultados proyectaron que en el contexto estudiado predominan en el
caso de los hombres y mujeres, tanto de zonas urbanas como rurales, brechas que se
ven representadas en la desigualdad deingresos; siendo las mujeres rurales quienes
se ven en condiciones de mayor deterioro en este aspecto. Mientras que en materia de
nivel educacional no existen diferencias significativas entre géneros, sin embargo se
puede observar que subyace la inequidad si se compara este ámbito del desarrollo
humano en zonas urbanas y rurales, siendo ésta última quien no accede a mayor nivel
educacional.Estos antecedentes expuestos se desarrollaron considerando las variables
de Ocupación por Trabajo y Nivel Educacional, Sexo y Zona; que han permitido
establecer que aún existen grandes desafíos a nivel de políticas de Estado para
mermar esta tendencia que habla de una constante reproducción de la desigualdad en
el ámbito del trabajo y las remuneraciones obtenidas por concepto de éste por lamujer,
más desafío si nos referimos a la mujer que habita en el espacio rural de la Región de
la Araucanía.
Palabras clave: Género, Trabajo, Educación, Zona Urbana-Rural, Desarrollo Humano.
1

Licenciada en Trabajo Social, Estudiante de Magíster en Gerencia Social Universidad de La Frontera, Correo
electrónico: gabrielatsocial@gmail.com
2
Licenciada en Trabajo Social, Estudiante de Magísteren Gerencia Social Universidad de La Frontera, Correo
electrónico: patricia.paillao@gmail.com

I.

INTRODUCCIÓN

Al plantearse el análisis acerca de las relaciones sociales entre las personas, la
cuestión de género, como concepto surge en la década de los sesenta del siglo XX de
acuerdo

a

lo

que

señala

Hernández

(2006),

y

representa

una

categoríaindiscutiblemente influyente y enriquecedora de estudios de diversos ámbitos, pues
permite identificar distintos sistemas de relaciones entre mujeres y hombres en la
amplitud de espacios sociales que configuran el mundo actual.
En el área del trabajo, son distintos los escenarios y representaciones sociales para
hombres y mujeres; la división sexual del trabajo como concepto explica que la práctica
dedistintas formas de trabajo obedece a las características que diferencian a ambos
sexos en términos biológicos y de construcción cultural de cada sociedad. De acuerdo
con esto encontramos a la mujer históricamente más ligada al ámbito privado, del
cuidado y mantenimiento de la familia, y al hombre asociado al ámbito público, del
trabajo remunerado y calificado, en el mundo de la política, losnegocios , etc. Acerca de
esta clasificación, tal como lo demuestra la evidencia empírica acerca del tema,
podemos encontrar gran variedad de análisis desde dis tintas sociedades y puntos de
vista. Sin embargo en nuestro país desde hace ya varias décadas la mujer comenzó a
organizarse, en pro de la conquista de sus derechos, siendo parte fundamental de los
asuntos públicos e involucrándosefuertemente en el mercad o laboral; en el cual aún
compite de manera desigual con los hombres en el aspecto salarial y en el ejercicio de
cargos con mayores cuotas de poder.
El presente estudio pretende dar una panorámica y establecer un análisis , utilizando la
metodología cuantitativa, respecto a la división sexual del trabajo, como se distribuyen
las ocupaciones entre géneros y determinar...