division del trabajo durkheim

ufeffCAUSAS Y CONDICIONES DEL DESARROLLO DE LA DIVISION DEL TRABAJO

ASPECTO METODOLOGICO: “Lo social se explica por lo social”, encadenamiento de hechos sociales causales hasta una causa ultima: el Medio Social Interno. Entonces la causa que explica los progresos de la división del trabajo hay pues que buscarla en ciertas variaciones del medio social.

ESTRUCTURA SEGMENTARIA: Laorganización segmentaria es para la división del trabajo un obstáculo invencible. Los segmentos diferenciados con poca relación, conexión entre ellos, implican vacíos morales que son un obstáculo para el desarrollo de la división del trabajo. Cuanto mas se desarrollo el sistema alveolario mas se cierran las relaciones en cada uno de nosotros esta comprometido dentro de los limites del aveolo a que pertenece.Entre los segmentos hay lazos morales.

Necesario la superación de este estado: Por lo tanto, tiene que desaparecer esta estructura segmentaria para que pueda surgir. El aumento de la división del trabajo se debe pues al hecho de que los segmentos sociales pierden individualidad, que los tabiques que los separan se hacen más permeables. Al superarse esos vacíos que separan a los segmentossociales, aumenta la densidad de la sociedad.
¿Como lograr esta superación? ¿Como superar estas separaciones y lograr que se integren mas? La mayor conexión entre partes resulta de una aproximación mas intima entre individuos que se hallaban separados, se cambian movimientos entre partes de la masa social. Las relaciones sociales son mas numerosas se extienden, aumentan, se relacionan más, seacercan más. Es decir que para modificar las relaciones pocas, las pocas conexiones (solidaridad mecánica) es necesario aumentar los acercamientos tras un aumento de las relaciones sociales.

La división del trabajo progresa tanto mas cuantos más individuos hay en contacto suficiente para poder actuar y reaccionar los unos sobre los otros.

CAUSA DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO
Densidad moral odinámica:
Se llama así al acercamiento al comercio activo que de el resulta.
Los progresos de la división del trabajo están en razón directa (paralelamente) a los progresos densidad moral o dinámica de la sociedad. (Mayor conexión)
La sociedad al condensarse determina el desenvolvimiento de la división del trabajo, éste a su vez aumenta la condensación de la sociedad. Pero la división deltrabajo sigue siendo el hecho derivado.

Densidad material o real: (cantidad de acercamiento entre los cuerpos físicos) ese acercamiento moral no puede producir su efecto (división del trabajo) sino cuando la distancia real entre los individuos ha disminuido. Es decir, no aumenta sin que la densidad material aumente al mismo tiempo.

La densidad moral y la densidad material son inseparables.El aumento de la densidad dinámica se corresponde con el aumento de la división del trabajo.
¿Como se observa el aumento de la densidad moral?
Pero no esta solo este factor:
Volumen social: Las relaciones sociales serán numerosas en la medida que aumente la condensación de la sociedad (la densidad moral). Pero todavía serán más numerosos si además la cifra total de miembros de la sociedad sehace más considerable.
Comprende más individuos al mismo tiempo que están más íntimamente en contacto.
El volumen social tiene pues, sobre la división del trabajo, la misma influencia que la densidad. Luego, cuanto mas dividido esta el trabajo, las sociedades son de mayor volumen. El aumento del volumen no es necesariamente una señal de superioridad si la densidad no crece al mismo tiempo y enla misma proporción, pues la estructura segmentaria seguiría siendo muy pronunciada y por consiguiente la organización social poco adelantada. No basta que la sociedad cuente con muchos individuos sino que es preciso además que se hallen en contacto muy intimo para poder obrar y reacción los unos sobre los otros.

Variaciones concomitantes: La división del trabajo varía en razón directa a...