DL_SL_3.Unidad 2.

Universidad de Guadalajara
Coordinación de Bibliotecas

UNIDAD II
LIDERAZGO: UN DESAFÍO PARA CAMBIAR

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Sergio López Ruelas

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2. 1. Teorías sobre liderazgo
a. Definición de liderazgo
En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto de
los miembros del grupo, con atributos especiales. Unindividuo al demostrar su
superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Para entender en este concepto, es necesario elabore una definición de liderazgo a
partir de la consulta en diccionarios y libros especializados, a fin de adaptarlo a las
necesidades de la biblioteca.
Definiciones sobre Liderazgo
Liderazgo. Proceso de alentar y ayudar a los demás para que trabajen con entusiasmohacia el cumplimiento de los objetivos.
Liderazgo.- Situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un
sector económico, dentro de su ámbito.
Liderazgo.- Es la función que desempeña una persona que es seguida por otras que se
someten libremente a su autoridad.

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Definición deliderazgo para bibliotecas.
El liderazgo en las bibliotecas se refiere al proceso de influenciar a las personas para
lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder bibliotecario se requiere, entre otras
cosas, carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad,
compromiso, imparcialidad, ser innovador, simpatía, seguridad, optimismo, además
de mucho corazón para desarrollarde manera optima sus funciones y poder dirigir a
un grupo de personas para que lo sigan por su propia voluntad, motivándolos,
estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta
satisfecho y tenga la sensación de ganancia.
El líder en bibliotecas, se distingue por asumir una actitud innovadora e integradora,
que redunde en beneficios para la institución y el personalbibliotecario que la
integra. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder
debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que
diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el
fin de lograr un bien común o meta en la vida.

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b. Características del líder
Cada problema o decisión presenta una peculiar combinación de características que
deben influir en la elección de un líder, es importante destacar el tipo de liderazgo
que se requiere para la organización además de que el estilo del mismo debe tener
empatía para con los miembros de la institución.
En la siguiente tabla aparece, por orden de importancia, losnombres de 10 líderes
cuyas características representan un modelo a seguir.
Nombre del líder / Rama
profesional:
Jesus Lau
Gloria Ponjuan
Estela Morales
Ana María Magaloni
Julio Cubillo
Elena Poniatowska
Madre Teresa de
Calcuta
Gabriela Mistral
Federico García Lorca
. Roberto Gordillo

Dos características:
Sistemático
Carismático
Conocedora
Inteligente
Brillante
ExperienciaVisionaria
Sagaz
Organizado
Prudente
Lúcida
Visionaria
Espiritual
Humilde
Profunda
Sensible
Universal
Intuitivo
Conocedor
Guía

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Resumen
Las características
mencionadas, en mi
opinión, definen el
carácter que se requiere
para dirigir diversas
organizaciones y permitir
a las mismas, éxito en el
desarrollo de sus
actividades, pero
sobretodo, garantizan el
consenso detodos los
miembros del equipo
para trabajar de manera
coordinada por los
objetivos comunes.

Sergio López Ruelas

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2.2. Retos de liderazgo en bibliotecas de América Latina
a. Identificación de retos y oportunidades
El liderazgo es una herramienta fundamental de las organizaciones sin importar su
actividad, su interés o razón...