DL U1 EA MAEO


Administración de empresas turísticas


Asignatura: Derecho laboral

Quinto Cuatrimestre



Unidad 2. Evidencia de aprendizaje






Alumno: Martín Alfonso Escudero Otero
Grupo: AET-DL-1401C-005Facilitador: Yazmín Yadira Carreon García

INSTRUCCIONES:
Para finalizar las actividades de la unidad 2, y como parte de tus evidencias de aprendizaje, identificarás mediante el análisis de un casosobre despido injustificado, los elementos que intervienen en las relaciones de trabajo. Te sugerimos leer los artículos 20, 27, 28,35, 42, 46 47, 48 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo que podrásdescargar en la pestaña de material de apoyo, y realiza lo siguiente:
1. Lee y analiza el caso que te enviará tu Facilitador(a)
2. Responde las preguntas que te solicita.
3. Al finalizar, guarda tudocumento con la nomenclatura NL_U2_EA_XXYZ yenvíalo a tu Facilitador(a) mediante la sección Portafolio de Evidencias. Espera su retroalimentación.
*Recuerda que puedes apoyarte en el Facilitador(a) pararesolver tus dudas.
**No olvides consultar la Escala de evaluación U2
 
CASO: 
Natalia Godínez trabajó en American Hotel S.A. de C.V en el D.F., como gerente durante un periodo de 5 años durante loscuales realizó un trabajo eficiente y tuvo tres reconocimientos de trabajador del mes en su último año de servicios que fue del 10 de abril de 2013 al 10 de abril de 2014.
Sin embargo el 12 de abril deeste año le llamaron de recursos humanos y le explicaron que debido a que mintió en su contrato de trabajo respecto a su experiencia anterior estaba despedida, por lo que le  pidieron su identificacióncomo trabajadora y que se retirará, que posteriormente le entregarían su finiquito.
Natalia fue con un abogado que le explicó que el despido fue injustificado y le dijo qué acciones puede solicitarante la autoridad correspondiente.
 
PREGUNTAS:
1. ¿Qué tipo de contrato de trabajo tenía Natalia y cuál es el fundamento legal de éste?
2. ¿Recursos Humanos qué artículo de la ley aplicó y qué...