DMGLZ





Índice

Introducción 3
Definición de liderazgo 3
Tipos de Líder 5
Democrático 5
Laissez Faire 5
Autoritario 5
Carismáticos 5
Transformacional 6
Diferencia entre líder y gerente 7
Aplicación en los equipos de alto rendimiento 9
Modelo de desarrollo de equipo 10
Como empezar a ser un líder13
5 Lideres de las Tic’s 14
Conclusiones 15
Bibliografía 16

Anexo 1 18

Anexo 2 20

Anexo 3 22

















Introducción


Este trabajo trata de la investigación de liderazgo, sin pretensiones de exhaustividad. Para ello buscainicialmente alcanzar un bosquejo del concepto de liderazgo que englobe las aportaciones recientes. Seguidamente, se introduce en algunos modelos de liderazgo que han sido preponderantes a lo largo de las últimas décadas, en tercer lugar, y una vez expuestos los modelos anteriores, trata de responder a la pregunta de “¿diferencia entre líder y gerente?”. Por último, 5 líderes de las TIC´S, loque se persigue es alcanzar un entendimiento de la necesidad de liderazgo.

Definición de liderazgo
Liderazgo: es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho más allá
Para establecer el concepto de Liderazgo, se hace necesario exponer la definición de Líder. Según Encarta (2006), líder es una personaa la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora. Barahona (2004) opina que líder es un anglicismo que se escribe leader en inglés; es el sustantivo del verbo to lead, que significa encabezar, guiar y conducir. Adicionalmente, DOS (2001) señala que líder es aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
Finalmente, se puede decir que líder es aquella persona que tiene lacapacidad de movilizar un grupo de personas para lograr un propósito específico. Ejemplos de líderes que han hecho historia mundial, se encuentran a Alejandro Magno, Julio César, Gandhi, y más recientemente, Einstein, John F. Kennedy, Juan Pablo II, Gorbachov, La Madre Teresa de Calcuta, Walea, Mandela, y unos cuantos grandes generales, deportistas o científicos. La materia prima del líder es elpoder, entendido como la capacidad de influir en las personas y en los eventos que las afectan. Así, en cualquier situación o circunstancia se puede encontrar un líder.
Líder es aquella persona que tiene la capacidad de movilizar un grupo de personas para lograr un propósito específico.
Luego de aclarar el término Líder, se procede a definir Liderazgo.
Villasmil (2003) menciona que Rallph M.Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. DOS (2001) define el liderazgo como el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados. Barahona (2004) agrega que liderazgo es elconjunto de cualidades que hacen que el sujeto pueda ser líder. Edronkin (2006) señala que el liderazgo es tanto una ciencia como un arte, pues depende tanto de factores claramente definidos y ponderables, pero también de las características personales de cada líder en particular.
Liderazgo son las cualidades que caracterizan a un líder; es el arte de influir con ideas u opiniones en un númerofinito de personas. Liderazgo lo tiene todo aquel que trata de entender el interés y las capacidades de los demás a nivel individual o de grupo; y en función a eso está dispuesto a asumir la responsabilidad de conciliar los intereses individuales y decidir, según sea necesario, para alcanzar los objetivos del grupo, de modo que cada quien individualmente se beneficie en mayor grado, que si actuara de...