do. LABORAL

Sandra Pamela Carreto Pérez
Derecho del Trabajo
Derecho:
Conjunto de normas que se encarga de regular el comportamiento del individuo dentro de una sociedad.
Tipos de Do.
Anglosajón
Common Law
Derecho Romano-Germanico
El código civil se rige en el código
El código penal napoleónico

- Público: aquel derecho que atañían a lacosa romana
Romanos - Privado: todo aquello que le incumbía al ciudadano romano
Social: conjunto de normas jurídicas que buscan proteger a la clase mas
Desfavorecida

Elementos de Existencia
Contratos
Elementos de Validez: Los que son indispensables para que el contratosea valido (Formalidad, ausencia de vicio del consentimiento (dolo,error
, mala fe, violencia, lesión), voluntad de las partes, objeto)

“nada se olvida mas despacio que una ofensa y nada más rápido que un favor “
Martin Luther King

TAREA::
Eficiencia: Es la relación que se da entre los recursos utilizados en un proyectoy los logros conseguidos en el mismo se da cuando utilizan menos recursos para lograr un fin.
Eficacia: Es el nivel de consecución de los objetivos y hace referencia a nuestra capacidad.
Remuneración: Son todas las formas de compensación por el trabajo como un espacio o comida.
Salario: Es el sueldo neto anual que se le da al trabajador en base a su jornada de trabajo.
Sueldo: Es un pago regulardado por el desempeño de un servicio.
Requisitos del contrato:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio.
Lugar y fecha de la celebración del contrato
Fecha de inicio de la relación laboral
Atribuciones o detalles de los servicios que presentar tiempo determinado o indeterminado
El servicio o servicios que debe presentarse, los que determinaran la mejor relación posible
El lugaro lugares donde se deba prestar el trabajo
La duración de la jornada
La forma y el monto del salario
El dia o lugar del pago del salario
La indicación que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos

Interpretación:
Interpretari.. Explicar, darle sentido a algo
Interpretatio.. Esclarecer.. aclarar
Hermeneia.. Develar de lo oculto
Contrato:Puede crear, transmitir y extinguir derecho y obligaciones.
Convenio: Solo puede hasta cierto punto crear y transmitir derechos y obligaciones
Interpretar: descifrar el sentido de una cosa, dotar de significado y formular textos deseados.
Reglas para la interpretación de los contratos:
1) Se debe buscar la intención de las partes
2) La intención de las partes se conocerá mediante los antecedentesexpresados o expuestos en el preámbulo de el contrato.
3) Siempre que hay una controversia la costumbre debe tomarse en cuenta.
4) El texto debe ser claro.
5) Si una palabra tiene varios significados, debe elegirse el mejor según el espíritu de el contrato.
6) Una clausula debe de interpretarse a la luz de las otras.
“Donde con toda seguridad encontraras
una mano que te ayude será en el extremode tus propios brazos”

Derecho Individual de Trabajo: Se enfoca a los trabajadores; condiciones particulares.
Derecho Colectivo de Trabajo: Clase trabajadora; condiciones sociales que se convirtieron en humanitarias.
Revolución Industrial: Capitalismo 1750-1780
Definición de Derecho Colectivo de Trabajo: Es un derecho instrumental que tiene por sujetos al conjunto de grupos de trabajadores y depatrones en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición que desarrolle su objetivo en organizaciones grupales determinadas y reglas comunes a las dif. Categorías profesionales.
Conjunto de normas jurídicas que surgen en el acuerdo de voluntades de la convención y de la contratación de un grupo de patrones o trabajadores con el fin de defender sus intereses en común....