Do Mundos

1. ¿Cuáles son las implicancias de estas proyecciones para quienes tienen responsabilidad sobre el diseño del futuro del trabajo, el desarrollo organizacional y en particular en el aprendizaje y lafunción de recursos humanos?

Deben tener una visión proactiva y un enfoque en la estrategia del negocio, el alineamiento de objetivos es clave, es importante que la organización sepa hacia dondequiere ir y como lo va a lograr, teniendo siempre en cuenta que este es un mundo cambiante y hay muchos escenarios posibles en los que se puede estar, además la nueva generación que entra el mercadolaboral es mucho mas móvil y con distintas expectativas de su empleador, por lo tanto, es cada vez mas importante que los RRHH sepa cuantificar el impacto en la organización.

Habrá distintasimplicancias dentro de la empresa, donde la estructura piramidal queda cada vez más de lado. Es fundamental darles mas libertad a los trabajadores para que sus funciones no sean tan estructuradas y puedanaportar en diferentes áreas de la organización
Uno de los cambios, en forma global para los colaboradores dado los cambios estratégicos que se van a tener que tomar por parte de RRHH para lo que seviene en el futuro, por ejemplo, crear una cultura verde y de sustentabilidad que afectará a toda la empresa por igual. Por otro lado, las implicancias que tendrán los gestores de estos cambios, será quetendrán que encontrarse con un mundo donde los RRHH se encarecerá debido a que para obtener una buena gestión del conocimiento habrá que realizar mayor cantidad de capacitaciones para lograr tener lagente adecuada para cada cargo y para cada objetivo de la empresa.

Cada vez mas los responsables del diseño del futuro del trabajo van a tener que preocuparse no solo de la vida laboral de losempleados sino también de su vida personal, debe existir mayor inversión en el bienestar de social de sus empleados.

La función de recursos humanos en relación a la selección del personal debe estar...