DOBLETITULACION

Comunicación efectiva
La comunicación en las organizaciones juega un papel de gran importancia; sin embargo, al no ser efectiva y no contar con métodos eficientes se corre el riesgo de llegar apuntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados.
Hoy en día, es fundamental que los ejecutivossepan expresar, comprender, vender y presentar sus ideas tanto a jefes como a compañeros y clientes, las personas comúnmente creen que comunicarse es tan fácil y natural como hablar y oír, cuando enrealidad la comunicación es compleja y representa un reto manejarla eficientemente.
Respeto
El respeto es el trato educado y digno que reconoce la igualdad y diversidad de las personas, evitando lasdiscriminaciones, siendo consecuentes con la palabra dada, aceptando las opiniones de los demás,  y evitando las actuaciones y comentarios que puedan molestar.

Con esto declaramos que las personassomos los pilares del éxito de la empresa. Por ello, reconocemos que los trabajadores con su esfuerzo y los accionistas con la aportación de sus recursos y ahorros hacen posible la existencia de laempresa y su desarrollo.

Gestión de conflictos
En las empresas pasa al igual que en la vida: hay malentendidos, discusiones y conflictos con nuestros allegados, por eso es importante, aceptar que tarde otemprano nos surgirá algún conflicto. Puede parecer una tontería, pero si no nos abrimos a la realidad y entendemos que puede pasar, quizá no sepamos reconocer una situación conflictiva y cuando nosdemos cuenta sea demasiado tarde como para resolverla.
Un conflicto debe darse entre dos o varias personas y debe consistir en una discrepancia de juicio sobre una serie de actividades. Además, laspartes deben depender entre sí, de haber independencia no habrá conflicto.
La única manera de resolver estos conflictos es a través del dialogo pacifico y pensar siempre en el bien de la empresa....