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Documento de Trabajo/
Working Paper*

IESA 03-04

Participación laboral femenina
y Estados de bienestar

Luis Miguel Miller Moya
Instituto de Estudios Sociales Avanzados, Consejo Superior de
Investigaciones Científicas,
IESA/CSIC. Spain. E-mail: lmmiller@iesaa.csic.es

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Agradezco a Lorenzo Cachón, a Fernando Aguiar y a mis compañeros del IESA los valiosos
comentarios ysugerencias realizados a este trabajo. Una versión previa del mismo fue presentada en el 6º
Congreso de la Asociación Europea de Sociología, bajo el título: Gender, Equality and Labour Market,
dentro del grupo de trabajo sobre Relaciones de género en el mercado de trabajo y el estado de bienestar.

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Resumen
El presente trabajo persigue un doble propósito; teórico y
empírico. Desde un punto devista teórico, el objetivo es
realizar un breve recorrido por teorías que han tratado la
interrelación entre las relaciones de género, los mercados de
trabajo y los Estados de bienestar, a lo largo de la década
pasada. En la parte empírica del trabajo se expone el ejemplo
más característico de dicha interrelación, a saber: la evolución
reciente de la participación femenina en los mercados detrabajo europeos. El análisis empírico se divide en dos partes.
En la primera, presento algunos datos de mercado de trabajo,
tanto transversales como longitudinales, que muestran cómo se
ha ido configurando la participación laboral femenina en los
diversos países de la Unión Europea. En la segunda, intento ir
más allá, planteando qué factores influyen principalmente en la
inserción laboralfemenina. Una vez realizados ambos análisis,
muestro cómo en dicho proceso interaccionan tanto variables
individuales, como sociales.
Palabras clave: relaciones de género, mercados de
trabajo, regímenes de bienestar, actividad femenina, Unión
Europea.

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo persigue un doble propósito; teórico y empírico. Desde un punto de
vista teórico, mi objetivo es realizarun breve recorrido por una serie de teorías que han
tratado la interrelación entre diferentes esferas sociales como son las relaciones de
género, los mercados de trabajo y los Estados de bienestar a lo largo de la década de los
noventa. Dicho recorrido, sin un ánimo de exhaustividad, se detendrá en las diferentes
corrientes teóricas que han derivado en este tipo de estudios.
En la parteempírica del trabajo se expondrá el que puede ser considerado el
ejemplo más característico de la interrelación de las tres esferas sociales que he
presentado anteriormente, a saber: la evolución reciente de la participación femenina en
los mercados de trabajo europeos. La elección de dicho ejemplo no es en ningún modo
arbitraria. Se trata del cambio más importante que han registrado los mercados detrabajo en las últimas tres décadas (Rubery, 1998; Maruani, 2002) y está estrechamente
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relacionado con otra serie de cambios muy relevantes producidos tanto en la posición
social que ocupa la mujer, como en las distintas formulaciones a propósito de la
configuración de los Estados de bienestar, fundamentalmente en Europa.
El análisis empírico se dividirá en dos partes. En la primera deellas, presentaré
datos de mercado de trabajo, tanto transversales como longitudinales, que muestran
cómo se ha ido configurando la participación laboral femenina en los diversos países de
la Unión Europea. En la segunda, intentaré dar un paso más, planteándome qué factores
son los que influyen, positiva o negativamente, en la inserción laboral femenina.
RELACIONES DE GÉNERO, MERCADOS DETRABAJO Y ESTADOS DEL
BIENESTAR
A lo largo de la década de los noventa se ha ido desarrollando una potente línea de
investigación en el ámbito de la Sociología que, rompiendo ciertas barreras existentes
en la investigación académica, ha conjugado elementos procedentes de materias como la
Sociología Económica, la Sociología Política o la Sociología de la Familia, entre otras.
La denominación...