Doc 84552877 2

Identificación y evaluación de riesgos ergonómicos
El trabajo tiene aspectos beneficiosos para la
persona, pero cuando plantea exigencias excesivas
puede perjudicar su salud. Es importante no
olvidar que la capacidad de adaptación de la
persona es limitada y que se incluye dentro de
una franja de confort estrecha, que es la que
pretende preservar la ergonomía.

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Identificación y evaluaciónde riesgos ergonómicos

1. INTRODUCCIÓN

Es preciso entender la ergonomía como un conjunto de métodos y técnicas cuya
aplicación consigue mejoras en 2 ámbitos:

El trabajo es una actividad en la que la persona debe poner en marcha una
serie de conductas, tanto físicas como psíquicas, para satisfacer los
requerimientos que le exigen las tareas.

En el ámbito individual: beneficios para la salud y elconfort en el puesto
de trabajo de las personas expuestas, es decir, una mejor calidad de
vida laboral y, en consecuencia, un mejor rendimiento personal.

Aunque puede parecer que la mecanización y la automatización continuas del
trabajo han originado una disminución de las capacidades físicas en comparación
con las psíquicas, en realidad no se puede hablar de disminución, sino de
transformacióndel tipo de carga física requerido. Concretamente, se ha pasado
de tareas en las que era necesario un gran número de segmentos corporales a
tareas que se ejecutan con la acción de una cantidad de grupos musculares
mínima y localizada, aspecto que, entre otras cosas, explica el aumento imparable
que están experimentando ciertas patologías ocupacionales, como las derivadas
de los microtraumatismosrepetitivos.

En el ámbito colectivo de la empresa: una productividad más alta, un
ahorro en los costes por bajas o absentismo y una mejor imagen para
el bienestar global de los trabajadores.

Con el objetivo de poder estudiar y prevenir la relación:
causa (carga física de trabajo) - efecto (daños en la salud)
es preciso aplicar la ergonomía como técnica multidisciplinar destinada a
adaptar eltrabajo a la persona.

1.1. Evolución del concepto ergonomía
El término ergonomía deriva de las palabras griegas ergos ("trabajo") y nomos
("leyes naturales, conocimiento o estudio"); por tanto, ergonomía se podría
traducir literalmente como el estudio del trabajo.
La ergonomía industrial como campo de conocimiento que interviene en la
producción es un concepto relativamente nuevo por lo que respectaal nivel de
estudio y, sobre todo, de aplicación. A pesar de ello, cada día tiene más difusión
y necesidad de aplicación y, en consecuencia, también más demanda.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL),
dice muy claro, en el articulado, que su objetivo radica en la necesidad de
proteger a los trabajadores para evitar que sufran daños y preservar su seguridad
yla salud durante la ejecución del trabajo. La ergonomía asume estos problemas,
que son propios de la legislación laboral, con un enfoque más racional: la
necesidad de adaptar los métodos, los equipos y las condiciones de trabajo a
la anatomía, la fisiología y la psicología de la persona.
A pesar de que, actualmente, no existe una definición teórica oficial de ergonomía,
sí que existe una ciertatendencia a recopilar unos cuantos aspectos comunes,
que permiten definirla de esta forma:
"Una actividad o un campo de carácter multidisciplinar que se encarga de
adecuar los sistemas de trabajo1 a las características, las limitaciones y las
necesidades de sus usuarios con el objetivo de optimizar su eficacia reduciendo
el esfuerzo destinado a conseguirlo, y también con el objetivo de mejorar suseguridad, salud y calidad de vida laboral."

1. Sistema de trabajo. Según la norma UNE-EN 81-425-91, sobre principios ergonómicos que es preciso considerar
en el proyecto de los sistemas de trabajo, un sistema de trabajo comprende la combinación de personas y de medios
de trabajo que actúan conjuntamente sobre el proceso de trabajo con el fin de llevar a término una actividad laboral
dentro de...