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Páginas: 37 (9011 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2010
Preguntas de nomina y prestaciones sociales
Jornada laboral ordinaria
La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.
Trabajo suplementario. Trabajosuplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.
Jornada laboral en actividades discontinuas”
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.RICARDO dice:
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Marzo 13, 2009 en 5:08 pm
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como se determina la jornada nocturna mas extras, es decir apartir de que hora es nocturna y cuales extra, si la jornada noctuna opera apartir de la 10pm y ternina a las 6am, cuales son las extras nocturnas?
-------------------------------------------------Responder
* -------------------------------------------------
JULIETH dice:
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Mayo 18, 2009 en 5:41 pm
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Toda hora extra es aquella que se trabaja después de las ocho (8) horas diarias legales.
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El recargo nocturno, deberá pagarse a todas las personas quetrabajan entre las 10:00 P.M. y las 6:00a.m.
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Y habrá lugar al pago de horas extras nocturnas si se trabaja más de 8 horas diarias y esas horas extras se laboran en una jornada nocturna. Por ejemplo, puedo trabajar de 1:00 P.M. a 11:00 P.M. y se habran laborado 8 horas diurnas (de 1 a 9 P.m.) 1 hora extra normal (de 9 a 10 P.M.) y 1 hora extranocturna (de 10 a 11 P.M.)
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Responder
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¿Debe un trabajado asistir a una capacitación por fuera de la jornada laboral?
“No existe ninguna norma legal que le prohíba a los empleadores programar actividades de capacitación en horas distintas de las laborales o en días de descanso obligatorio. Lo que sísería ilegal es que la empresa obligara a los trabajadores a asistir a esos eventos.
Cosa distinta ocurre con el mandato que consagra el art. 21 de la ley 50 de 1990, según el cual en las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, éstos tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,deportivas o de capacitación.
El decreto 1127 de 1991, reglamentario de la ley 50 de 1990, en su artículo 5º estableció que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.
Como puede observarse, la asistencia de los trabajadores a dichas capacitaciones será obligatoria si éstas se realizan dentro de la jornada de trabajo, y será opcionalcuando se efectúen en horas de descanso.
Qué es una hora extra?
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La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual. Y de medio tiempo tambien
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
La jornada laboral es de 8 horas diarias, y porregla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han...
Jornada laboral ordinaria
La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.
Trabajo suplementario. Trabajosuplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Así las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen después de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo.
Jornada laboral en actividades discontinuas”
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.RICARDO dice:
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Marzo 13, 2009 en 5:08 pm
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como se determina la jornada nocturna mas extras, es decir apartir de que hora es nocturna y cuales extra, si la jornada noctuna opera apartir de la 10pm y ternina a las 6am, cuales son las extras nocturnas?
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JULIETH dice:
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Mayo 18, 2009 en 5:41 pm
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Toda hora extra es aquella que se trabaja después de las ocho (8) horas diarias legales.
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El recargo nocturno, deberá pagarse a todas las personas quetrabajan entre las 10:00 P.M. y las 6:00a.m.
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Y habrá lugar al pago de horas extras nocturnas si se trabaja más de 8 horas diarias y esas horas extras se laboran en una jornada nocturna. Por ejemplo, puedo trabajar de 1:00 P.M. a 11:00 P.M. y se habran laborado 8 horas diurnas (de 1 a 9 P.m.) 1 hora extra normal (de 9 a 10 P.M.) y 1 hora extranocturna (de 10 a 11 P.M.)
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Responder
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¿Debe un trabajado asistir a una capacitación por fuera de la jornada laboral?
“No existe ninguna norma legal que le prohíba a los empleadores programar actividades de capacitación en horas distintas de las laborales o en días de descanso obligatorio. Lo que sísería ilegal es que la empresa obligara a los trabajadores a asistir a esos eventos.
Cosa distinta ocurre con el mandato que consagra el art. 21 de la ley 50 de 1990, según el cual en las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, éstos tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,deportivas o de capacitación.
El decreto 1127 de 1991, reglamentario de la ley 50 de 1990, en su artículo 5º estableció que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.
Como puede observarse, la asistencia de los trabajadores a dichas capacitaciones será obligatoria si éstas se realizan dentro de la jornada de trabajo, y será opcionalcuando se efectúen en horas de descanso.
Qué es una hora extra?
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La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual. Y de medio tiempo tambien
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
La jornada laboral es de 8 horas diarias, y porregla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han...
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