Doc.Laboral

DESARROLLO:

Pregunta 1)-
1) La Ley Nacional del Empleo (Ley 24.013) contiene disposiciones que facultan al trabajador a requerir la correcta registración de las características y condiciones de la relación de empleo. Ello apunta al saneamiento de diversas situaciones perjudiciales que puedan derivarse respecto del dependiente ante irregularidades cometidas por el empleador ya sea la faltaabsoluta de registración de la relación o a deficiencias vinculadas con la antigüedad o con la remuneración.
En este sentido, la Ley 24.013 -que tiene objetivos tuitivos respecto del dependiente y a su vez coadyuvantes de las funciones de contralor propias del organismo recaudador de los recursos de la seguridad social, es decir la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)- posibilita altrabajador a requerir a su empleador, por un plazo de treinta días, la corrección de las irregularidades registrales que pudiesen presentarse respecto de la remuneración en todas sus formas, es decir tanto en la remuneración mensual, como en rubros de pago en cualquier otra periodicidad, ya sean semestrales (sueldo anual complementario), anuales (vacaciones, bonificaciones, etc.) o de cualquieraotra frecuencia.
Obviamente, el fin perseguido por la ley, es proteger al desigual en el ámbito de la relación laboral, respecto de abusos de su empleador que lo perjudican en diversos aspectos y en cuya configuración ha resultado ajeno, sin haber tenido posibilidad alguna de evitarlo. Estos abusos pueden perjudicarlo tanto en lo que concierne a la futura cuantía de su haber previsional o depensión de los causa-habientes, como en las prestaciones de la obra social, etc. (dependiendo esto de si se excede o no el monto imponible previsto por la ley 24.241 y disposiciones concordantes), como al cálculo correcto del valor horario de sus haberes, pudiendo también afectar su acceso al crédito, a la bancarización, y a cualquier otro servicio relacionado con la solvencia del requirente.
Se tratade irregularidades que le son impuestas al dependiente, quién no tiene posibilidad real de cuestionar las mismas, sencillamente porque son así.
Durante toda la relación laboral se encontró en una situación de desprotección total, ya que dicha relación nunca fue registrada, conforme lo normado por la legislación atinente a la materia. "La situación del trabajador no registrado es de totaldesprotección: no está cubierto por la legislación laboral ni de Seguridad Social y carece de cobertura médico-asistencial para él y su familia, y no tiene derecho al cobro de, seguro de desempleo ni accidentes de trabajo. Esta falta de registración es un disvalor que se proyecta a todo el orden social, generando evasión fiscal y provisional, competencia desleal con los empleadores que cumplen susobligaciones, y pérdida de ingreso de los sindicatos por falta de pago de cuotas sindicales"(Julio Armando Grizolía, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, octava edición, De Palma, Buenos Aires, 2003, pág. 150). En concordancia con la más destacada doctrina nacional, en igual sentido, nuestra jurisprudencia ha afirmado que el pago en negro: "...constituye un típico fraude laboral y previsional, yaque tiene normalmente por fin último la evasión al Sistema de Seguridad Social y perjudica al trabajador, que se ve privado de todos los beneficios sociales, al sector pasivo que es víctima de la evasión y a la comunidad comercial, en cuanto al disminuir los costos laborales, pone al autor de la maniobra en mejor condición para competir en el mercado que la reservada a otros empleadoresrespetuosos de la ley"(Sala X, 20/9/2000"Coleur, Sergio D. C/ Frigorífico La Nona y Otros" DT, 2001-A 122). Asimismo se ha dicho que " El pago de salarios clandestinos no resulta de una especie de confabulación entre el empleador y el trabajador o de un acuerdo para perpetrar una simulación ilícita. Al contrario es causado por la decisión del empleador quien, por razones personales o económicas, genera...