Doc. Preguntas Generadoras

1. Cuáles son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo ?

Rta: “El proceso de selección es unasecuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con las actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letracon el fin de evitar errores al momento de seleccionar la persona o personas para que ocupe la vacante de la empresa; algunos de los pasos a seguir son:
  1.Puesto vacante: Todo proceso de selección de personal se inicia aquí, ya que sin puesto vacante no habría oferta laboral.
  2. Requisición: Es la forma en que seda a conocer la existencia de ésta bacante.
  3. Análisis de puesto: Es en el cual se analiza el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para serdesempeñado de manera efectiva.
  4. Inventario de recursos humanos: lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados.
  5. Reclutamiento: Es unmedio o técnica utilizado por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
  6. Solicitud de empleo: Permite que elaspirante tenga una mayor cercanía con la empresa.
  7. Entrevista: Se realiza después de escoger aquellos aspirantes que reúnan los requisitos indispensablespara el puesto.   Las empresas utilizan la entrevista para conocer más datos relevantes sobre el candidato, por medio de preguntas que se le hacen alsolicitante.
  8. Informe de la entrevista: Con este se busca rendir un informe del entrevistado omitiendo información que el a dado, el cual contiene: apariencia...