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FUSIONES, ADQUISICIONES Y
PRIVATIZACIÓN DE LAS
EMPRESAS
MTRO. OSCAR OMAR
HERNÁNDEZ GARCÍA

HORIZONTE DE
PROYECCIÓN

LA ADQUISIÓN DE
EMPRESAS

• La adquisición de empresas puramente
definida como tal no está prevista en la Ley
General de Sociedades Mercantiles, pero
resulta sencillo suponer que así como una o
varias
empresas
posibilitan
su
fortalecimiento y participación de mercado
a través dela fusión o de la asociación,
también una o varias empresas pueden
pretender
el
referido
crecimiento
adquiriendo otras semejantes o más débiles.

DIFERENCIAS ENTRE ADQUISICIÓN
Y FUSIÓN
• Esta situación resulta relevante, ya que la
fusión es un medio legítimo previsto por
la ley, en tanto que la adquisición pudiera
resultar una práctica prohibida por la ley,
es por esto que las previsiones de laLey
Federal de Competencia Económica y la
intervención de la Comisión Federal de
Competencia resultan tan importantes.

PROCEDIMIENTOS DE COMERCIO
LÍCITOS
• La empresa es un bien mercantil y, por lo mismo,
puede tener un fin de comercio lícito, en otras
palabras, puede comprarse o venderse; lo
importante es que se utilicen los procedimientos
establecidos por la ley como: la fusión, la escisión yla transformación.
• En este sentido puede darse el caso de la
adquisición de una empresa para simplemente
desaparecerla, o en su caso extinguirla, del mercado
y de la competencia o para aprovechar su
participación y posicionamiento en dicho mercado y
eliminar la competencia.

PROCEDIMIENTOS DE COMERCIO
LÍCITOS
• La adquisición de una empresa por medio de la fusión,
transformación o escisión, nosolamente conlleva a la
determinación jurídica de los recursos materiales,
técnicos y administrativos de la entidad adquirida, sino
también la de los recursos humanos, reconocidos como
el activo de mayor dignidad dentro de la organización.
• En esta situación, la adquirente podrá decidir asumir
prescindir del personal; sin embargo, debe tomarse en
cuenta que en uno u otro caso, el recurso humanoes
objeto de una protección especial por parte de la propia
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
en su artículo 123 y por la Ley Federal del Trabajo.

ESTUDIO DEL ENTORNO

DERECHOS A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES
• En México la protección y defensa jurídica a favor
del trabajador ha sido un esfuerzo constante por
parte de las autoridades federales. En el artículo 123
de laConstitución y en la Ley Federal del Trabajo,
los derechos establecidos a favor de los trabajadores
son imperativos y deben necesariamente cumplirse,
aun en contra de la voluntad del propio trabajador.
• Por ello se consigna, en la legislación laboral, la
irrenunciabilidad de los mismos y se establece que
no producirán efecto, aunque se convenga
expresamente en ellas, aquellas condiciones que se
aparten delos derechos otorgados por la ley, que son
inderogables por la voluntad de las partes.

CONDICIONES AL ADQUIRIR A UNA
EMPRESA
• La adquisición de una empresa por otra debe
contemplar, en primer término, la condición de que
guardará la planta de empleados. Trátese de una
relación laboral individual o colectiva entre la adquirida
y sus trabajadores, éstos son acreedores de la empresa y
ya sea laadquirida o la adquirente, en segundo término
deben esclarecer la condición y responsabilidad que
guardarán los trabajadores en el proceso de adquisición.
• Si los trabajadores de la adquirida pasan a la
adquirente, éstos lo harán por lo menos con las mismas
condiciones que mantenían con la adquirida, o por
mejores, ya que el propósito de la adquisición es
conformar una empresa de mayor potencial.CONDICIONES AL ADQUIRIR A
UNA EMPRESA
• Por otro lado, si la adquirente habrá de
prescindir de la planta laboral, lo menos que
habrá de cumplir, por efectos de la ley
laboral, es indemnizar con todas y cada una
de las prestaciones económicas que le
correspondan a todos y cada uno de los
trabajadores. Esto lo deben ver con mucho
cuidado la empresa adquirida y la
adquirente, toda vez que la...