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Que es la honestidad?
La honestidad es una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre elsujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.
Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentido del término. Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos: el auto-engaño hace que perdamos laperspectiva con respecto a la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas visiones que pudieran alterar nuestra decisión.

Recordemos que el valor de la honestidad:
Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quién lo que le es debido.

La persona que es honesta puede reconocersepor:
- Ser siempre sincero, en su comportamiento, palabras y afectos.
- Cumplir con sus compromisos y obligaciones al pie de la letra, sin trampas, engaños o retrasos
voluntarios.
- Evitar la murmuración y la crítica que afectan negativamente a las personalidad de los demás.
- Guardar discreción y seriedad ante las confidencias personales y secretos profesionales.
- Tener especial cuidado enel manejo de los bienes económicos y materiales.

IMPORTANCIA:
HONESTIDAD: Es posible acercarnos o detectar este valor dentro del área de Capital Humano y establecer un nivel de congruencia entre la empresa y sociedad a través de filtros para una adecuada selección de candidatos:
 
Evaluaciones psicométricas que midan integridad y lealtad de sus empleados (veracidad, soborno, robos y normas),las cuales proporcionan las siguientes ventajas:
-       Contar con una herramienta de uso preventivo para la selección del candidato a la empresa
-       Detectar manipulación en las respuestas del examinado.
-       Definir perfil del puesto vs perfil del evaluado
 
Para que el valor de la honestidad se legitime en la empresa, a través de evaluaciones psicométricas, hay que llevarlo alterreno práctico, hay que aplicarlo en la toma de decisiones o contratación, con el objetivo de disminuir la rotación de personal y contar con trabajadores seguros y honrados, pues al existir empleados con posibilidades objetivas de corromperse, lo más probable es pensar que se va a corromper.

8 trámites legales para crear una empresa
¿Quieres conocer los tramites legales para crear una empresa?La verdad es que pocos emprendedores los saben y hasta la mayoría de empresarios desconoce cuales son…Dependiendo del momento en el que estés tendrás que tener uno u otro trámite. Los he ordenado por tiempo pero, dentro de este, el orden no tiene por que ser estricto. Los tiempos para cubrir los trámites:
1. Antes del inicio de la actividad
2. Antes del transcurso de un mes desde el inicio de laactividad
3. En los diez días siguientes a la formalización del contrato de trabajo:

ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD:
Trámite 1. Alta en el Censo mediante declaración censal
¿Qué es? Es el acto por el que se declara la Administración Tributaria el inicio de la actividad.
¿Donde se tramita? Para el alta censal hay que acudir a la delegación de la Agencia Tributaria del domicilio fiscal.Modelo 036 o 037 y fotocopia del DNI.
Trámite 2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
¿Qué es? Supone la asignación de un número para individualizar a la empresa. Se elegirá la entidad que cubrirá las contingencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, pudiendo ser una mutua, o la propia Seguridad Social (INSS).
¿Donde se tramita? En la Tesorería Territorial de la...