Doc72490 Dictamen Exploratorio Sobre El Futuro Del Mercado De Trabajo En Europa En Busca De Una Respuesta Eficaz A Las Tendencias Demograficas
Páginas: 23 (5710 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
Comité Económico y Social Europeo
SOC/400
Tendencias demográficas y mercado de trabajo
Bruselas, 13 de julio de 2011
DICTAMEN
del Comité Económico y Social
sobre
«El futuro del mercado de trabajo en Europa – En busca de una respuesta eficaz a las tendencias demográficas»
(Dictamen exploratorio)
_____________
Ponente: Wolfgang GREIF
_____________
El 30 de noviembre de 2010,Mikołaj Dowgielewicz, Secretario de Estado para la Unión Europea del Ministerio de Asuntos Exteriores de Polonia, solicitó al Comité Económico y Social Europeo, en nombre de la Presidencia polaca, que elaborase un dictamen exploratorio sobre el tema:
«El futuro del mercado de trabajo en Europa – En busca de una respuesta eficaz a las tendencias demográficas»
La Sección Especializada de Empleo, AsuntosSociales y Ciudadanía, encargada de preparar los trabajos en este asunto, aprobó su dictamen el 27 de junio de 2011.
En su 473° Pleno de los días 13 y 14 de julio de 2011 (sesión del 13 de julio), el Comité Económico y Social Europeo ha aprobado por 120 votos a favor y 11 abstenciones el presente Dictamen.
*
* *
1. Conclusiones
1.1 En el presente dictamen el CESE abordará con especialénfasis los siguientes aspectos de las políticas de empleo y de mercado laboral.
a) el aprovechamiento consecuente de los potenciales de empleo existentes en todos los grupos de edad como punto central del planteamiento para afrontar los retos demográficos;
b) las oportunidades y necesidades que plantea un mayor aprovechamiento del potencial ocupacional de las personas mayores y su importancia crecientecomo consumidores para el conjunto de la economía;
c) los elementos clave de la necesaria reforma en pos de un mundo laboral adaptado al envejecimiento.
1.2 Por lo que respecta al envejecimiento en Europa, la estrategia más eficaz es, con diferencia, el aprovechamiento al máximo de los potenciales de empleo existentes. Esto solo podrá lograrse si se aplica una política de crecimiento selectiva yse impulsa un empleo de calidad sujeto al régimen de seguridad social.
Los esfuerzos por incrementar las tasas de actividad entre las personas mayores, consistentes principalmente en intervenir en los sistemas de previsión de la vejez y que conducen a un empeoramiento de las condiciones de acceso y de los derechos a prestaciones (por ejemplo, las propuestas de aumentar la edad legal dejubilación), no aportan una respuesta adecuada al envejecimiento de la sociedad.
No son las relaciones demográficas (entre personas mayores y personas en edad de trabajar) las que determinan las futuras necesidades de financiación de las pensiones; la evolución de la tasa de dependencia económica, es decir, la proporción entre los perceptores de prestaciones y la población ocupada, es fundamental también aeste respecto.
Si en las próximas décadas se consigue mejorar notablemente en toda la UE la integración laboral de las personas en edad de trabajar, se logrará contener el aumento de la tasa de dependencia económica dentro de unos límites aceptables.
1.3 El aprovechamiento de los potenciales de ocupación disponibles exige aplicar a gran escala una política que fomente las oportunidades departicipación. Comprende, entre otras cosas, la adaptación del mundo laboral a la edad de la fuerza de trabajo, la ampliación de la formación inicial y continua, la creación de puestos de trabajo productivos y de alta calidad, la consolidación de sistemas de seguridad social eficientes y medidas de amplio alcance para compatibilizar la vida laboral y familiar.
1.4 La evolución demográfica entrañatambién oportunidades para la economía y el empleo. Por una parte, las personas mayores adquieren cada vez más importancia como consumidores, lo que también crea posibilidades de empleo para otros grupos de edad. Por otra, el envejecimiento de la sociedad ofrece asimismo un potencial de empleo considerable en el lado de la oferta.
La cantidad y calidad de los empleos que se creen gracias al...
Comité Económico y Social Europeo
SOC/400
Tendencias demográficas y mercado de trabajo
Bruselas, 13 de julio de 2011
DICTAMEN
del Comité Económico y Social
sobre
«El futuro del mercado de trabajo en Europa – En busca de una respuesta eficaz a las tendencias demográficas»
(Dictamen exploratorio)
_____________
Ponente: Wolfgang GREIF
_____________
El 30 de noviembre de 2010,Mikołaj Dowgielewicz, Secretario de Estado para la Unión Europea del Ministerio de Asuntos Exteriores de Polonia, solicitó al Comité Económico y Social Europeo, en nombre de la Presidencia polaca, que elaborase un dictamen exploratorio sobre el tema:
«El futuro del mercado de trabajo en Europa – En busca de una respuesta eficaz a las tendencias demográficas»
La Sección Especializada de Empleo, AsuntosSociales y Ciudadanía, encargada de preparar los trabajos en este asunto, aprobó su dictamen el 27 de junio de 2011.
En su 473° Pleno de los días 13 y 14 de julio de 2011 (sesión del 13 de julio), el Comité Económico y Social Europeo ha aprobado por 120 votos a favor y 11 abstenciones el presente Dictamen.
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1. Conclusiones
1.1 En el presente dictamen el CESE abordará con especialénfasis los siguientes aspectos de las políticas de empleo y de mercado laboral.
a) el aprovechamiento consecuente de los potenciales de empleo existentes en todos los grupos de edad como punto central del planteamiento para afrontar los retos demográficos;
b) las oportunidades y necesidades que plantea un mayor aprovechamiento del potencial ocupacional de las personas mayores y su importancia crecientecomo consumidores para el conjunto de la economía;
c) los elementos clave de la necesaria reforma en pos de un mundo laboral adaptado al envejecimiento.
1.2 Por lo que respecta al envejecimiento en Europa, la estrategia más eficaz es, con diferencia, el aprovechamiento al máximo de los potenciales de empleo existentes. Esto solo podrá lograrse si se aplica una política de crecimiento selectiva yse impulsa un empleo de calidad sujeto al régimen de seguridad social.
Los esfuerzos por incrementar las tasas de actividad entre las personas mayores, consistentes principalmente en intervenir en los sistemas de previsión de la vejez y que conducen a un empeoramiento de las condiciones de acceso y de los derechos a prestaciones (por ejemplo, las propuestas de aumentar la edad legal dejubilación), no aportan una respuesta adecuada al envejecimiento de la sociedad.
No son las relaciones demográficas (entre personas mayores y personas en edad de trabajar) las que determinan las futuras necesidades de financiación de las pensiones; la evolución de la tasa de dependencia económica, es decir, la proporción entre los perceptores de prestaciones y la población ocupada, es fundamental también aeste respecto.
Si en las próximas décadas se consigue mejorar notablemente en toda la UE la integración laboral de las personas en edad de trabajar, se logrará contener el aumento de la tasa de dependencia económica dentro de unos límites aceptables.
1.3 El aprovechamiento de los potenciales de ocupación disponibles exige aplicar a gran escala una política que fomente las oportunidades departicipación. Comprende, entre otras cosas, la adaptación del mundo laboral a la edad de la fuerza de trabajo, la ampliación de la formación inicial y continua, la creación de puestos de trabajo productivos y de alta calidad, la consolidación de sistemas de seguridad social eficientes y medidas de amplio alcance para compatibilizar la vida laboral y familiar.
1.4 La evolución demográfica entrañatambién oportunidades para la economía y el empleo. Por una parte, las personas mayores adquieren cada vez más importancia como consumidores, lo que también crea posibilidades de empleo para otros grupos de edad. Por otra, el envejecimiento de la sociedad ofrece asimismo un potencial de empleo considerable en el lado de la oferta.
La cantidad y calidad de los empleos que se creen gracias al...
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