Docencia en los servicios de salud
Páginas: 10 (2327 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2013
INTRODUCCION
El presente Programa de Educación Continua de Enfermería se ha elaborado con el objetivo de que el personal de enfermería trabaje organizadamente , conozca sus obligaciones y responsabilidades; sea una persona sensible manteniendo una actitud crítica y reflexiva frente a la realidad social del ser humano ,fomentando la investigación y aplicación de modelos teóricos en su quehacerdiario, lo cual contribuirá a brindar una atención de calidad y sensibilidad humana, evidenciándose en el crecimiento como persona y profesional, convirtiéndose en un ente transformador en nuestro sistema de salud.
Por otro lado, la educación continua es una actividad planeada, sistematizada y programada muy importante en la formación del profesional de enfermería , que permite la ampliaciónde conocimientos tendientes a la superación personal y profesional, orientada hacia la formación, actualización y capacitación de acuerdo a las necesidades laborales, personales y sociales del individuo, es una herramienta que permitirá mantenerse actualizado en los conocimientos para ofrecer un cuidado de calidad.
A través del presente programa se describe las estrategias a implementarse parafomentar el trabajo organizado en el personal de enfermería del servicio de neonatología del Hospital Negreiros dirigido a brindar una atención humanizada del neonato en las diversas aéreas de atención de enfermería.
Las autoras.
CAPITULO I
I. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
En el Hospital II Luis Negreiros Vega, es un hospital nuevo que tiene 3 años de creado con equipos nuevos y modernos.Esta ubicado en la Av. Tomas Valle S/N – Callao. En el servicio de Neonatología, que cuenta con tres ambientes (alojamiento conjunto, atención inmediata, UCI). Cuenta también con R.R.H.H: 14 enfermeras mujeres de las cuales 9 son especialistas y 5 no cuentan con la especialidad, así mismo 13 enfermeras son por CAS, también se cuenta con 8 técnicos de enfermería todas mujeres de las cuales todasson CAS.
El ambiente de alojamiento conjunto está conformado por 30 camas a cargo de una enfermera y un personal técnico, atención Inmediata ; a cargo de una enfermera y un técnico quien atiende cesáreas y partos eutócicos ,además de los RN en su periodo de transición por al laxo de 2 horas. Y la Unidad de Cuidados neonatales que tiene capacidad para 6 neonatos (entre intermedios y UCI) a cargode una enfermera y un personal técnico.
El Hospital Negreiros es nivel II, los RN de mayor complejidad son referidos al Hospital Sabogal. Entre las patologías más comunes tenemos a: ictericias neonatales (fototerapias), taquipneas transitorias, RN prematuros, Síndrome de Distres Respiratotio, obstrucción intestinal, ano imperforado, labio y paladar hendido entre otros.
En la actualidad se estaatendiendo aproximadamente 430 partos mensuales (entre partos eutócicos y cesáreas) por lo que se tiene que hacer horas extras para compensar la falta de personal de enfermería y técnico. La enfermera de alojamiento conjunto atiende los partos eutócicos mientras la enfermera de atención inmediata esta en cesáreas. La alta demanda de nacimientos y la falta de personal está causando que la labor dela enfermera se vuelva una rutina y deje de lado el cuidado humanizado con el paciente.
El servicio de neonatología cuenta con guías de atención: de tamizaje, de atención inmediata, de oxigenoterapia etc , Formato de atención del RN en UCI , ingresos y egresos del neonato.
Las enfermeras aprovechan las capacitaciones realizadas por los laboratorios para capacitarse, así mismo por iniciativapropia (haciendo especialidad)
ANALISIS FODA
Fortalezas:
Equipamiento biomédico adecuado.
Cuentan con especialistas en un 60 %. De las cuales un 30% de enfermeras no especialistas están estudiando la especialidad.
Cuenta con tres ambientes (alojamiento conjunto, atención inmediata, UCI).
Manejo y aplicación de hoja de valoración.
Manejo de los Diagnósticos NANDA.
Pago de horas extras....
El presente Programa de Educación Continua de Enfermería se ha elaborado con el objetivo de que el personal de enfermería trabaje organizadamente , conozca sus obligaciones y responsabilidades; sea una persona sensible manteniendo una actitud crítica y reflexiva frente a la realidad social del ser humano ,fomentando la investigación y aplicación de modelos teóricos en su quehacerdiario, lo cual contribuirá a brindar una atención de calidad y sensibilidad humana, evidenciándose en el crecimiento como persona y profesional, convirtiéndose en un ente transformador en nuestro sistema de salud.
Por otro lado, la educación continua es una actividad planeada, sistematizada y programada muy importante en la formación del profesional de enfermería , que permite la ampliaciónde conocimientos tendientes a la superación personal y profesional, orientada hacia la formación, actualización y capacitación de acuerdo a las necesidades laborales, personales y sociales del individuo, es una herramienta que permitirá mantenerse actualizado en los conocimientos para ofrecer un cuidado de calidad.
A través del presente programa se describe las estrategias a implementarse parafomentar el trabajo organizado en el personal de enfermería del servicio de neonatología del Hospital Negreiros dirigido a brindar una atención humanizada del neonato en las diversas aéreas de atención de enfermería.
Las autoras.
CAPITULO I
I. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
En el Hospital II Luis Negreiros Vega, es un hospital nuevo que tiene 3 años de creado con equipos nuevos y modernos.Esta ubicado en la Av. Tomas Valle S/N – Callao. En el servicio de Neonatología, que cuenta con tres ambientes (alojamiento conjunto, atención inmediata, UCI). Cuenta también con R.R.H.H: 14 enfermeras mujeres de las cuales 9 son especialistas y 5 no cuentan con la especialidad, así mismo 13 enfermeras son por CAS, también se cuenta con 8 técnicos de enfermería todas mujeres de las cuales todasson CAS.
El ambiente de alojamiento conjunto está conformado por 30 camas a cargo de una enfermera y un personal técnico, atención Inmediata ; a cargo de una enfermera y un técnico quien atiende cesáreas y partos eutócicos ,además de los RN en su periodo de transición por al laxo de 2 horas. Y la Unidad de Cuidados neonatales que tiene capacidad para 6 neonatos (entre intermedios y UCI) a cargode una enfermera y un personal técnico.
El Hospital Negreiros es nivel II, los RN de mayor complejidad son referidos al Hospital Sabogal. Entre las patologías más comunes tenemos a: ictericias neonatales (fototerapias), taquipneas transitorias, RN prematuros, Síndrome de Distres Respiratotio, obstrucción intestinal, ano imperforado, labio y paladar hendido entre otros.
En la actualidad se estaatendiendo aproximadamente 430 partos mensuales (entre partos eutócicos y cesáreas) por lo que se tiene que hacer horas extras para compensar la falta de personal de enfermería y técnico. La enfermera de alojamiento conjunto atiende los partos eutócicos mientras la enfermera de atención inmediata esta en cesáreas. La alta demanda de nacimientos y la falta de personal está causando que la labor dela enfermera se vuelva una rutina y deje de lado el cuidado humanizado con el paciente.
El servicio de neonatología cuenta con guías de atención: de tamizaje, de atención inmediata, de oxigenoterapia etc , Formato de atención del RN en UCI , ingresos y egresos del neonato.
Las enfermeras aprovechan las capacitaciones realizadas por los laboratorios para capacitarse, así mismo por iniciativapropia (haciendo especialidad)
ANALISIS FODA
Fortalezas:
Equipamiento biomédico adecuado.
Cuentan con especialistas en un 60 %. De las cuales un 30% de enfermeras no especialistas están estudiando la especialidad.
Cuenta con tres ambientes (alojamiento conjunto, atención inmediata, UCI).
Manejo y aplicación de hoja de valoración.
Manejo de los Diagnósticos NANDA.
Pago de horas extras....
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