docente

La ley le ha impuesto las siguientes obligaciones:
Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
Elaborar eimplementar el programa de salud ocupacional para la empresa. Ésto supone la existencia de recursos humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividadespropuestas.
Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
Constituir y garantizar el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional (para empresas de menosde 10 trabajadores). Para ello, el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles cuatro horassemanales dentro de la jornada normal de trabajo para el funcionamiento del comité.
Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionalesdiagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
Las sanciones a las que está sujeto el empleador son:
Por la no afiliación al sistema o no pago de dos o más periodosmensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes.
Por la no aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención e instrucciones de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales delMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, el pago de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
Por la no correspondenciade la inscripción con la base de la cotización real o no-información oportuna, además de la multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales, el pago al trabajador de la diferencia en el valor de lasprestaciones económicas que le hubieren correspondido.
Por la no información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo y dicha omisión implique una mayor cotización al sistema,...