docente

1.- El análisis ocupacional es la piedra angular de un sistema de administración de
recursos humanos.
Concepto
Importancia
2.- Métodos aplicados a un estudio de análisis ocupacional.
Concepto.Etapas.
Importancia del informe.
3.- Estudio de análisis ocupacional en una empresa.
Concepto de estudio integral e estudios individuales.
Finalidades.
Productos que se obtienen de un estudiode análisis ocupacional.
4.- Si usted fuera contratado para llevar a cabo un estudio de análisis ocupacional en
una empresa, como justificaría su necesidad. Explique además, que pasos seguirá
5.-Especificación de clase
Concepto
Estructura de la clase
Estructura de un Manual de Clases.
1. El análisis ocupacional es la piedra angular de un sistema de administración de
recursos humanos.CONCEPTO
Es el proceso por medio del cual se identifican las tareas, responsabilidades,
características y condiciones del puesto que debe poseer una persona que desempeñe
un puesto determinado ydesde luego, todas las relaciones que existen con otros
puestos de la empresa o institución
Además, es fundamental el análisis ocupacional en una organización por que es el eje
central; es decir sedefine de una manera clara y sencilla como las tareas que se
realiza en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a
cabo con éxito. La parte fundamental de un análisisocupacional es: el puesto, el cual
es la unidad más pequeña (mínima) en la organización, por el conjunto de tareas,
responsabilidades y obligaciones relacionadas entre si y asignadas por unaautoridad
competente para que sea atendida por un colaborador en una unidad de tiempo
determinado, independientemente como sea el puesto, requiere de la atención de una
persona durante la totalidad o unaparte de la jornada de trabajo.
Por ejemplo cada uno tiene un puesto donde debe cumplir con una serie de
actividades y el reglamento estipulado.
IMPORTANCIA
En toda la organización......