docente

Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda).


Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.1 2
El salario3(también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del término jornada.7
Índice [ocultar]
1Etimología
2 Salario y condiciones de trabajo
2.1 El salario digno como uno de los derechos humanos
2.2 Igualdad salarial
3 Salario mínimo y salario máximo
3.1 Salario mínimo
3.2 Salario máximo
4 Salario y trabajo
4.1 Teoría del valor-trabajo
4.1.1 La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica
4.1.2 La teoría del valor-trabajo en Marx
4.2 Evolución histórica de la productividad yrenta per capita
5 Nómina
6 Salario base, salario nominal, salario real y salario social
7 Véase también
8 Referencias
9 Enlaces externos
Etimología[editar • editar fuente]



Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia.
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperioromano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
Salario y condiciones de trabajo[editar • editar fuente]

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, lacuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El salario digno como uno de los derechos humanos[editar • editar fuente]
Derechos económicos, sociales y culturalesArtículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales.
Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajoequitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existenciadignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable delas horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.9
La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el...