Docente

ENSAYO
EL CONOCIMIENTO ES UN BIEN COMÚN

















SONIA GRACIELA ROSERO RODRIGUEZ

















ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA “ESAP”
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
OCTAVO SEMESTRE
PASTO, NARIÑO
2011


ENSAYO
EL CONOCIMIENTO ES UN BIEN COMÚN














SONIA GRACIELA ROSERO RODRIGUEZ








Docente
JOSÉALFREDO LÓPEZ












ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA “ESAP”
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
OCTAVO SEMESTRE
PASTO, NARIÑO
2011


ENSAYO
EL CONOCIMIENTO ES UN BIEN COMÚN


“Un hombre feliz es un bien común”
George Chapman


¿Será a caso una utopía anhelar que en nuestra patria querida existan SERVIDORES PÚBLICOS comprometidos con el Estado, la Sociedad, con subienestar y propio desarrollo?..... Un sueño o una realidad… Es una pregunta que todos los seres humanos con uso de razón y conciencia deberíamos responderla, pero también contribuir a hacerla realidad. No es un imposible, pero sí una ardua tarea, que implica la responsabilidad y compromiso de los ciudadanos que con orgullo tengan sentido de pertenencia al pueblo que los vio nacer.Precisamente en mayúsculas, está la clave de esta breve reflexión, porque más que ser una forma de resaltar algo con importancia, son dos palabras que dan mucha tela que cortar y que dan espacio para muchas críticas, debates, opiniones, etc, “SERVIDOR PÚBLICO”. Por brevedad y sentido de lógica, hacemos referencia a la capacidad de servir a todo lo que esté a nuestro alrededor, recordando que lo público es detodos, pero por esa misma naturaleza, por muchos años no se ha valorado, hasta el punto que el dominio de la privatización ha invadido nuestras regiones y el perfil que debería tener un servidor público, ha tomado un rumbo distinto, ocasionando serias dificultades a la buena marcha de nuestro Estado.

La Constitución Política de 1991, en su artículo 1 contempla que “Colombia es un Estado socialde derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general”[1], del cual podemos extraer en breves palabras que Colombia está al servicio de lasociedad, por la sociedad y para la sociedad, y por ende las personas que están para el servicio de la humanidad, los cuales deben contar con un perfil idóneo y sobre todo basado en principios y valores.

La Administración Pública en Colombia cumple un papel estratégico, es decir funcional, que contribuya a la formación de servidores con alta capacidad directiva y de gestión, porque no se trata dedirigir las riendas de una entidad, empresa o institución, pues se asemeja a conducir un auto, pero no más, simple superficialidad, sino de gestionar, que es sinónimo de buscar, escarbar, luchar por el bienestar general sobre el particular y que no nos deje varados en el camino, sino que como buenos servidores busquemos con estrategia las soluciones para satisfacer las necesidades básicas de los sereshumanos.

Como servidores públicos debemos tener gran capacidad de dirección siendo visionarios y transparentes, liderando procesos de cambio e innovación, enfrentando constructivamente los cambios del mundo actual, articulando competencias para lograr las metas organizacionales, tomando decisiones oportunas y eficaces, siendo actores proactivos en los grandes procesos de negociación yconcertación.

Pero eso no quiere decir que debemos quedarnos estancados, porque la sociedad actual exige que seamos servidores públicos con capacidad de gestión, y es precisamente ésta la novedad actual, pues debemos contar con una sólida capacidad técnica, conociendo nuestro entorno, comprendiendo adecuadamente los complejos y variados problemas de la sociedad global, dispuestos a escuchar a los...