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DEFINICION DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
La Psicologia Organizacional, es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y lasorganizaciones, a demas de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en elcontexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretosque aparecen en estos contextos.
Su finalidad principal se resume en dos:
1.- Mejorar el rendimiento y la productividad
2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de losempleados en el trabajo.
Los antecedentes más inmediatos de esta psicologia son la psicología industrial y la psicología social.
Tiene por objeto el estudio y la optimización del comportamiento delser humano en las organizaciones, fundamentalmente en contextos laborales, profesionales y empresariales (industriales o no), pero también en otros ámbitos institucionales. Esta área de la psicologíaconstituye, junto a la psicología clínica y la psicología de la educación, uno de los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del comportamiento humano.

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA GENERALLa Psicologia Organizacional lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se orienta a los individuos como integrantes de la misma. Es a partir de la década de 1980, y gracias alavance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienesprestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus...