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Páginas: 3 (733 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Concepto de Equipo de Trabajo:
Se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas defuncionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte».
Características de los Equipos de Trabajo:
Están formados por diferentes personas con diferentesexperiencias, edades, actitudes, etc. Por lo que necesitan conocerse.
1. Interacción entre los diferentes miembros, se relacionan y comunican.
2. Persiguen una misma finalidad u objetivo.
3. Existeun sentimiento de pertenencia al equipo.
4. Con unas normas establecidas por todos.
5. Roles diferentes: cada persona representa un papel y una función en el equipo.
Evolución de los equipos detrabajo:
El equipo de trabajo en tanto que está formado por un grupo de personas, es algo vivo que evoluciona en el tiempo hasta llegar a la madurez. A lo largo de esa evolución podemosdiferenciar distintas etapas:
1. Creación y orientación: al principio los miembros del equipo no siempre se conocen entre sí, o no han trabajado juntos con anterioridad. Por lo que es una etapa inicial deconocimiento, en la cual el coordinador o líder debe disipar todas las dudas. Fijando los objetivos del grupo y la forma de trabajo.
2. Establecimiento de normas de conducta y responsabilidad deforma compartida y consensuada (comunicación y cooperación entre los miembros, hacerse cargo de los problemas, etc.).
3. Solución de conflictos: Una vez que el grupo ya se conoce, es normal que surjanconflictos entre sus miembros. El coordinador deberá propiciar un buen clima de trabajo y proponer suficientes alternativas.
4. Eficiencia y rendimiento: Una vez superados los conflictos, el equipoalcanza una madurez que le permite afrontar los retos, conseguir los objetivos marcados con creatividad y eficacia.
Se puede establecer una clasificación de los diferentes equipos de trabajo,...
Se puede definir como el «Conjunto de personas que interactúan directamente, con una finalidad perseguida por todos, para cuya consecución establecen unas normas defuncionamiento acordadas por todos los miembros del equipo del cual se sienten parte».
Características de los Equipos de Trabajo:
Están formados por diferentes personas con diferentesexperiencias, edades, actitudes, etc. Por lo que necesitan conocerse.
1. Interacción entre los diferentes miembros, se relacionan y comunican.
2. Persiguen una misma finalidad u objetivo.
3. Existeun sentimiento de pertenencia al equipo.
4. Con unas normas establecidas por todos.
5. Roles diferentes: cada persona representa un papel y una función en el equipo.
Evolución de los equipos detrabajo:
El equipo de trabajo en tanto que está formado por un grupo de personas, es algo vivo que evoluciona en el tiempo hasta llegar a la madurez. A lo largo de esa evolución podemosdiferenciar distintas etapas:
1. Creación y orientación: al principio los miembros del equipo no siempre se conocen entre sí, o no han trabajado juntos con anterioridad. Por lo que es una etapa inicial deconocimiento, en la cual el coordinador o líder debe disipar todas las dudas. Fijando los objetivos del grupo y la forma de trabajo.
2. Establecimiento de normas de conducta y responsabilidad deforma compartida y consensuada (comunicación y cooperación entre los miembros, hacerse cargo de los problemas, etc.).
3. Solución de conflictos: Una vez que el grupo ya se conoce, es normal que surjanconflictos entre sus miembros. El coordinador deberá propiciar un buen clima de trabajo y proponer suficientes alternativas.
4. Eficiencia y rendimiento: Una vez superados los conflictos, el equipoalcanza una madurez que le permite afrontar los retos, conseguir los objetivos marcados con creatividad y eficacia.
Se puede establecer una clasificación de los diferentes equipos de trabajo,...
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