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AUTORIDAD Vs PODER
AUTORIDAD
Los autores clásicos conceptúan que la autoridad es un poder de mandar que los otros ejecuten o dejen de ejecutar algo, con amabilidad, buscando que la acción suceda para la consecución de los objetivos de la empresa o del órgano. Fayol decía que la autoridad es el derecho de dar órdenes y exigir obediencia entendiéndola al mismo tiempo que como poder formal y poderlegitimado.

De esta manera la autoridad confiere al administrador un el derecho reconocido de dirigir a los subordinados en las actividades orientadas a la consecución de los objetivos de la empresa.

Según los autores neoclásicos la autoridad es el derecho formal y legitimo de tomar decisiones, dar órdenes y asignar recursos para conseguir los objetivos previstos por la organización.

Laautoridad formal siempre es un poder, una facultad que la organización concede a quienes ocupan determinada posición.


Características de la autoridad:

a. La autoridad descansa en los cargos de la organización: la autoridad de los administradores se deriva de los cargos que ocupan.

b. La autoridad es aceptada por los subordinados: Los subordinados aceptan la autoridad de los superioresporque creen que tiene el derecho legítimo, concedido por la organización, de dar órdenes que deben ser cumplidas.

c. La a autoridad fluye de abajo hacia arriba por la jerarquía vertical: esta va de cúpula a base de la organización, las posiciones de arriba tienen más autoridad que las de la base

PODER

Implica potencial para ejercer influencia sobre las otras personas, este significa laprobabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, incluso contra cualquier forma de resistencia y contra cualquiera que sea el fundamento de esa probabilidad.

El poder por lo tanto es la posibilidad de imposición de árbitro por parte de una persona sobre la conducta de otras.

[pic]La autoridad proporciona poder, aunque no siempre significa tener autoridad. La autoridaddepende de la legitimidad que es la capacidad de justificar su ejercicio.
La legitimidad es el motivo que explica porque un determinado numero de personas obedece las órdenes de alguien confiriéndole poder. La autoridad es legítima cuando es aceptada, si la autoridad proporciona poder el poder conduce a la dominación.

Dominación significa que la voluntad manifiesta (orden) del dominadorinfluencia en normas de conducta (obediencia) para los subordinados. La dominación es una relación de poder en la cual el gobernante cree tener el derecho de ejercer poder, y los gobernados consideran su obligación obedecer la órdenes.

Las creencias que legitiman el ejercicio del poder existen tanto en la mente del líder como en la de los subordinados y determina la relativa estabilidad de ladominación

Una serie de dimensiones contribuyen a clarificar la noción de poder y permiten una mayor aproximación hacia definiciones operacionales:

a. La intensidad del poder: hace referencia al grado de influencia que A ejerce sobre B con el fin fe cambiar la probabilidad de sus respuestas. Cuando esa intensidad es máxima, podemos hablar no solo de poder sino de control.
b. El dominio del poder:El poder difiere también en función de su extensión, es decir, del número de personas o grupos sobre los que se ejerce.

c. El rango del poder. Hace referencia al rango de respuesta d B sobre la que A ejerce poder.
La dominación requiere de un aparato administrativo, es decir, cuando se ejerce principammente sobre un agran cantidad de personas y un vasto territorio, necesita personaladministrativo para ejecutar las órdenes y servir ocmo punto de conexión entre el gobierno y los gobernados.

• PODER: Concepto mucho más amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.
• AUTORIDAD: En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de...