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El código sustantivo de trabajo en su articulo 21, contenpla el princio de favorabilidad, asi; en caso de conflicto o dudas sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece lamás favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Se parte entonces del presupuesto de la co existencia de varias normas laborales vigentes que regulan unamisma situación en forma diferente, evento en el cual habrá de aplicarse la norma que resulte más benéfica para el trabajador. Dicho principio difiere del “in dubio pro operario” según el cualtoda duda ha de resolverse en favor del trabajador; por que en este caso tan sólo existe un precepto que reglamenta la situación que va a evaluarse, y como admite distintas interpretaciones, seordena prohijar la que resulte más favorable al trabajador.. la condición mas beneficiosa para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del principio defavorabilidad que se consagra en materia laboral, no sólo a nivel constitucional si no también legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéficapara el trabajador es a quien ha de aplicarla o interpretarla. De conformidad con este mandato, cuando una misma situación jurídica se halla regulado en distintas fuentes formales del derecho,oen una misma, es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquellas que resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera, entonces, no sólo cuandoexiste conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, o entre dos normas de idéntica fuente, si no también cuando existe una sola norma que admite varias interpretaciones,; la normaasí escogida debe ser aplicada en su integridad, ya que no le está permitido al juez elegir de cada norma lo más ventajoso y crear una tercera, pues se estaría convirtiendo en legislador