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Tipos de Organigramas
Conozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas y que características generales tiene cada
uno de ellos...
Por: Ivan Thompson

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura
orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma
esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles
jerárquicos, líneas de autoridad y deasesoría [1].
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma
importancia y utilidad para empresas, entidades productivas,
comerciales, administrativas, políticas , etc., y que todos aquellos que
participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los
diferentes tipos de organigramas y qué características tiene cada uno
de ellos, en el presente artículo se plantea unaclasificación basada en
las clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector
pueda tener una idea más completa acerca de los diversos tipos de

organigramas y de sus características generales.
Tipos de Organigramas:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en
su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro
"Introducción ala Administración de Organizaciones"), pongo a
consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1)
Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su
contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de

organigramas:
o

Micro administrativos: Corresponden a una sola
organización, ypueden referirse a ella en forma global o
mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].

o

Macro administrativos: Involucran a más de una organización
[2].

o

Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones
de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe
señalar que el término meso administrativo corresponde a
una convención utilizada normalmente en el sectorpúblico,
aunque también puede utilizarse en el sector privado [2].

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:
o

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas
que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición
de todo público, es decir, como información accesible a
personas no especializadas [3].Por ello, solo deben expresar
laspartes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y
unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando
se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].

o

Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el
análisis de determinados aspectos del comportamiento
organizacional, como también de cierto tipo de información
que presentada en un organigrama permite laventaja de la
visión macro o global de la misma, tales son los casos de
análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de
personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus
destinatarios son personas especializadas en el
conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones [3].

o

Formal: Se define como tal cuando representa elmodelo de
funcionamiento planificado o formal de una organización, y
cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por
ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se
considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por
el Directorio de la S.A. [3].

o

Informal: Se considera como tal, cuando representando su
modelo planificado no cuenta todavía con el instrumentoescrito de su aprobación [3].

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de

organigramas:
o

Generales: Contienen información representativa de una
organización hasta determinado nivel jerárquico, según su
magnitud y características. En el sector público pueden
abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente,
en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta...