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Análisis sobre Reforma Laboral.

A lo largo del tiempo desde la última reforma laboral que estaba vigente, se han ido creando iniciativas para reformar la Ley del Trabajo con casi 500 iniciativaspor la preocupación de modernizar nuestro marco jurídico laboral.
Las condiciones actuales que prevalecen en México y en el mundo son totalmente diferentes a la reforma que se hizo en 1970, qué es lareforma que estaba vigente.

Con ésta finalidad se buscó hacer una nueva reforma para avanzar a mejores niveles de bienestar y que ayude a que se mantenga una equidad y no discriminación en lostrabajos. Actualizar la reforma tiene dos objetivos fundamentales:
1.- Promover la generación de más empleos mejor pagados.
2.- Que las relaciones laborales tengan más formalidad, teniendo mejoresmecanismos para hacer que se cumplan los derechos laborales.

Para que se logren los objetivos planteados se propone, que se les de más oportunidades a los jóvenes y mujeres para que tengan experiencialaboral y capacitación para que crezcan y concilien su vida laboral y familiar. Evitar también la subcontratación para que no se eviten así las obligaciones patronales, proteger los derechos de lasmujer y madres para evitar que las acosen castigando y violen sus derechos como trabajadoras, asegurar que los salarios se paguen a tiempo, y que los trabajadores del campo tengan condiciones favorablesy dignas, así como también defender el derecho de huelga de los trabajadores.

Con la aprobación de dicha Iniciativa se espera que sean más eficaces las formas de trabajo y con más transparencia yrendición de cuentas claras en las organizaciones sindicales favoreciendo a sus agremiados. También haciendo más eficaz la vigilancia a la protección de los derechos laborales con la ayuda de mejoresherramientas y cumplimiento de la ley.
Todo resumido para una buena relación de los trabajadores y los patrones respetando los derechos de cada uno llegando a tener una buena relación laboral y más...