Doctor




U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E C H I H U A H U A

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

SECRETARÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO







PROBLEMAS ECONOMICOS DE MÉXICO

LA SOCIEDAD MEXICANA EN EL SIGLO XXI



CÓMO CONTRIBUYE LA CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

EN EL DESARROLLO HUMANO EN MÉXICO











DRA. ANA MARÍA ARRAS V.




Mtro.Joel Fernando Aguirre Millán


Septiembre 2008




ÍNDICE
1. Introducción
2. Desarrollo de conceptos
Desarrollo Humano
Factores del Desarrollo Humano
Esperanza de vida
Tasa de alfabetización de adultos
PIB per cápita PPA en dólares
Clasificación del Desarrollo Humano en el Mundo
Análisis de la situación de México en el Desarrollo Humano
Capacitación empresarial y su contribuciónal Desarrollo Humano
3. 3. Conclusiones
4. Bibliografía























RESUMEN

El presente trabajo analiza cómo contribuye la capacitación empresarial al Desarrollo Humano en México. Se inicia definiendo el concepto de Desarrollo Humano, explicando cuales son los factores que se consideran para determinar en qué nivel de desarrollo se encuentra un país. Losfactores que revisan son vida larga, tasa de alfabetización de adultos y el ingreso per cápita en dólares. Para después hacer un análisis de cómo se encuentra México, de acuerdo al índice de desarrollo humano (IDH). Por último se explica como la capacitación empresarial contribuye y puede contribuir aun más al Desarrollo Humano. Al final del documento se presentan las conclusiones desde el punto devista del autor de este ensayo.

Palabras Claves: Desarrollo humano, México, Factores del desarrollo humanos, capacitación empresarial.

Abstract
The present work analyzes how it contributes the managerial training to the Human Development in Mexico. It begins defining the concept of Human Development, explaining which are the factors that are considered to determine in what development levelis a country. The factors that revise are long life, rate of adults' literacy and the entrance per capita in dollars. After it make an analysis of how Mexico is, according to the index of human development (IDH). Lastly it is explained as the managerial training it contributes and it can even contribute more to the Human Development. At the end of the document the conclusions are presented fromthe point of view of the author of this rehearsal.
Key words: Human development, México, Facts of human development, train company.















I. INTRODUCCIÓN

La educación es muy importante para el desarrollo económico y humano adelante cualquier rural. Hay evidencia que muestra una relación positiva entre la educación y crecimiento, la educación acelera el crecimiento enlas áreas económicas y sociales. El entrenamiento en las compañías contribuye al desarrollo humano, mientras ayudando mejorar el índice analfabeto, entrada por la cápita y para tener una vida más larga.
Macario Shettino menciona que la educación es uno de los pilares del desarrollo económico de un país, y también parte de lo que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) considera el índice dedesarrollo humano (IDH). Continua Macario explicando que hay una relación positiva entre educación y crecimiento, afirma que si la educación puede acelerar el crecimiento, entonces una política que promueva la educación promoverá el crecimiento, de acuerdo a las evidencias de Rober Barro economista estadounidense1. Muchas variables no económicas crecen cuando el Producto Interno Bruto per cápitacrece. Por lo anterior podemos por lógica y de manera empírica decir que la capacitación empresarial contribuye al Desarrollo Humano en un país.

Desarrollo Humano

La Oficina Nacional de Desarrollo Humano de México que pertenece al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), muestra en su portar en Internet en la página de inicio un escrito que dice que el desarrollo de un país...