DOCTOR




INDICE

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………………..2
CAPITULO I CONSIDERACIONES METODOLOGICAS DEL ESTUDIO 2
1.1 Justificación 2
1.2 Planteamiento del Problema 3
1.3 Objetivos 5
1.3.1 Objetivo General 5
1.3.2 Objetivos Específicos 6
CAPITULO II MARCO TEORICO 6
2.1 Protección al Recurso Humano 6
2.2 Comportamiento Seguro 72.3 Los Procesos de Gestión de la Seguridad Basados en las Conductas 10
2.4 Los Siete Principios de la Seguridad Basada en los Comportamientos 16
2.5 El Método DELPHI 23
2.6 El Método STOP 24
2.7 Desarrollo Organizacional y Factor Humano (d.o) 25
CAPITULO III INVESTIGACIÓN DEL CASO 37
3.1 Metodología 37
CAPITULO IV ANALISIS Y RESULTADOS 39
4.1 Análisis y Resultados 39CAPITULO V CONCLUSIONES Y PROPUESTAS 51
4.1 Conclusiones Propuestas 51
Bibliografía 54








INTRODUCCIÓN
Para la Seguridad Industrial no es nuevo el tema del comportamiento y otros factores humanos que se ven relacionados con enfermedades profesionales y accidentes laborales.

Casi todos los aspectos y facetas han sido estudiados en lo relacionado a enfermedadesprofesionales y accidentes laborales, pero han sido poco analizados los factores que dan origen a situaciones inseguras por tener una cierta forma de comportamiento inadecuado como el aplicar métodos de trabajo inadmisibles, resistencia para seguir reglas, instrucciones o bien aplicar el método de trabajo apropiado en una actividad laboral.

Por lo que en este proyecto de investigación me daré a latarea de evaluar de una manera objetiva y cuantitativa el comportamiento que tienen los trabajadores de una planta manufacturera de alambre magneto en la ciudad de Torreón, Coahuila, con respecto al uso del equipo de protección personal, la aplicación y seguimiento a métodos de trabajo establecidos, posturas de trabajo riesgosas, empleo inadecuado de herramientas y equipos. Así como la fase depercepción que tiene respecto al riesgo entre otros aspectos; lo cual podría explicar las posibles razones del porqué ocurren los accidentes o enfermedades de trabajo.

CAPITULO I CONSIDERACIONES METODOLOGÍAS DEL ESTUDIO

1.1 JUSTIFICACIÓN

Las actitudes son fenómenos complejos, en particular cuando se toma en consideración que el comportamiento individual es la base del desempeñoorganizacional por lo que comprender el comportamiento individual es decisivo para una gestión efectiva en el área de la seguridad industrial en una empresa.

El objetivo primario de cualquier sistema de administración de la seguridad industrial es evitar la ocurrencia de accidentes. Por esta razón es importante que la empresa esté orientada en toda su estructura a la prevención, por lo general estasacciones son llevadas a cabo en los programas de prevención que evalúan acciones a favor de las condiciones de seguridad industrial de los trabajadores o de un proyecto en particular donde se involucra el comportamientos de las personas. (Programas de orden y limpieza, Uso correcto de Equipo de protección personal, Manejo seguro de montacargas, Reporte de condiciones inseguras, etc.).

Cuandoobservamos los logros positivos obtenidos de estos proyectos nos hacen pensar que los esfuerzos fueron coordinados, sistemáticos y persistentes.

Por lo que este proyecto de investigación pretende evaluar el comportamiento partiendo de una lista previamente redactada de comportamientos relativos a la seguridad industrial en una planta manufacturera de alambre magneto en la ciudad de Torreón,Coahuila, siguiendo la metodología de observación establecida por Du Pont (STOP), la cual se asemeja a la metodología descrita por Delphi, que evalúa comportamientos positivos o negativas dentro del contexto laboral, por lo tanto este proyecto pretende aportar las observaciones recabadas, esperando sirvan de marco para establecer medidas o mejoras en el comportamiento de los trabajadores que...