DOCTOR

GUIA PARA UNA NEGOCIACION COLECTIVA
CAPITULO PRMERO
DEFINICION.
Antecedentes.
La negociación es una actividad que ha existido desde el comienzo mismo en que la humanidad interactúa entre si para lograr la supervivencia y lograr mejores condiciones que garanticen su desarrolló. De esta forma la negociación comenzó a evolucionar hasta convertirse prácticamente en un arte desde los legadosde las antiguas civilizaciones hasta los tiempos modernos con el aporte de las múltiples ciencias en especial las de índole humanistas como son .psicología, Sociología, comunicación ética etc. De tal manera que de la complejidad que esta de la negociación la experiencia demostraba que el hombre debía conocerme primero asi mismo luego con quien va a negociar con habilidades para comunicar,persuadir pero sobretodo0 saber escuchar.
La negociación esta presente en buna parte de nuestras actividades cotidianas. Sin embargo es de mencionara que esta puede verse o entenderse de acuerdo a diversos contexto como lo haría en abogado quien intentar litigar o negociar un asunto dentro de lo juridico de los que nos con la finalidad de lograr la mayor ventaja para su cliente. Se dice que ahí dondehay un conflicto estará presente la negociación donde la conciliación será importante en la medf9da que es una herramienta de reconocimiento de las partes y a formalidad a los negociantes.
De tal manera que los asuntos especialmente se han diversificado en múltiples ramas que han hech o de la negociación en especial la negociación colectiva se consolida tal como lo demuestra a nivel mundial elderecho y sus formas de atender los conflictos.
En materia laboral el derecho al trabajo incluye como conceptos básicos la negociación y la conciliación ya que surgió buscar normar y encausar el conflicto entre empleado y trabajador y aparece en todo sistema de adquiriendo la negociación de alta relevancia. Y esto se da tanto en las colectivas de trabajo en función de numero de sujetosinvolucrados por lo que se habla de una negociación individual y colectiva. En ocasiones el subordinado carece de las herramientas básicas para negociar por lo que será un negociador improvisado sin embargo cuando es capar de entender su situación rápida e instantánea que otorga confianza a su capacidad hablamos de un negociador intuitivo y finalmente tenemos el negociador profesional l cuando cuenta contodos los conocimientos teóricos yya sea la negociación dey su profesión d e todo lo anterior se puede decir que se puede evitar la negociación improvisada no valernos únicamente de la negociación intuitiva y basarnos siempre en una negociación profesional.
Capitulo 2 premisas para negociar
Conocer los factores de centro de trabajo y establecer el salario que puede ser integrado o parcial.Cuando hablamos de negociación colectiva nos referimos al mecanismo que nos permitirá acuerdos que involucran por una parte al empleador y por la otra a una organización sindical ., negociando que de dará con un respaldo que es por parte de la ley para diferenciar de aquella que catálogos como informal cuando ocurre en que la ley provee para revisión integral o salarial sin que por ello nosignifica que no tenga efectos jurídicos ya que sus conclusiones pueden ser reconocidas por ambas partes y eventualmente formalizarse.
En una negociación colectiva se debe conocer las características con quien vamos a negociar ya sea bien del sindicato o del empleador e igualmente establecer la estrategia que son un conjunto de acciones de negociación ya que esta es el arte de planear y dirigir lasacciones que permitan a llegar a buen término.
Capitulo 3 características del marco jurídico
En toda negociación colectiva se debe conocer el marco jurídico laboral tener plena conciencia de las normas jurídicas que deben respetarse.
El marco jurídico laboral en México
El art 123 constitucional establece que es facultado del congreso de la unión expedida las leyes de trabajo las cuales...