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AUTORES: Gutiérrez Díez M.C., Eiró Alonso R., Suárez Rodríguez A. y Gómez González F.
TITULO: GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
INTRODUCCIÓN: Caso clínico de urgencia hipertensiva con expresióndurante la jornada laboral.
PALABRAS CLAVE: Enfermedad común. Accidente trabajo. Estrés laboral. Riesgo cardiovascular. Resilencia.
DESCRIPCIÓN: Médico, 56 años, con más de 50 horas de trabajosemanal, 33 años de antigüedad en el puesto, desbordado por las demandas laborales. Sufrió cefalea, malestar, empeoramiento progresivo hasta impedir continuar su actividad, precisando ingreso en una Unidadde Cuidados Intensivos. TA:240/140.
OBJETIVOS: Gestión de la incapacidad temporal. Estrés laboral como factor de riesgo cardiovascular en el contexto del ejercicio de la Medicina.
RESULTADOS: Laconnotación laboral en la que se expresó la urgencia, podría hacer pensar en un accidente de trabajo, e incluso, erróneamente en una enfermedad profesional. A recordar, que la enfermedad profesional noes un concepto médico, sino jurídico. La enfermedad profesional está definida en el Art.116 de la Ley General de Seguridad Social (LGSS) cumpliéndose el requisito de estar en el Anexo I del RD1299/2009 que lista las enfermedades profesionales. No obstante, se admite la posibilidad de que una enfermedad ocasionada o agravada por trabajo, y no recogida en citado Anexo I, se pueda considerar comoaccidente de trabajo, según el Art.115.2e de la LGSS. Para ello, es necesario una relación de causalidad directa entre trabajo y daño a la salud y que la empresa emita el parte de accidente reconociendoesta relación. Caso contrario, el problema de salud será considerado como enfermedad común, la cual se define como aquella que, constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condición deaccidente de trabajo ni de enfermedad profesional, conforme a lo dispuesto en los apartados Art.117 de la LGSS.
CONCLUSIONES
1º-Una alteración de la salud, no es en sí misma un accidente de trabajo ni...