doctorado

1 peticion de aumento salarial
2 que se mejoren 2 clausulas economicas y 2 admin
el patron dejo de cumplir con 2 clausulas admin y 2 economicas como hacer q las respete o cumpla
la demanda del emplazamiento q contiene el pliego petotorio
el documento dirigido a la junta de conciliacion y arbitraje
la toma de nota
acta de asamblea
lista de trabajadores q votaron a favor o en contra
losestatutos
la lista de los integrantes del sindicato

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


En Santiago a 29 de Junio de 2010, entre la Empresa Unilever Chile S.A., representada por doña Lilian Harseim Pelikan, doña Verónica Hollstein G., y don Hernán Yáñez Ruz, en adelante también “la Empresa” o “el Empleador”, por una parte; y por la otra los Trabajadores que se individualizan en nóminas porGrupos A, B y C en Anexo 1, que son afiliados al Sindicato de Trabajadores Nº2 Unilever Bestfoods Chile S.A. “ex Coprona” (Res. 5689 9-11-51), representados por los dirigentes sindicales don Alexis González Peñailillo, don Alexis Durán Beltrán, y don José Daza Araya, todos domiciliados para estos efectos en Panamericana Norte Nº5981, comuna de Conchalí, se acuerda el siguiente Contrato Colectivo deTrabajo:


I.- INTRODUCCIÓN E INDIVIDUALIZACION DE TRABAJADORES AFECTOS AL PRESENTE CONTRATO

1. Primero. Partes a quienes afecta.
Por el presente instrumento las partes acuerdan el régimen de remuneraciones, regalías, beneficios y condiciones de trabajo de los trabajadores individualizados en tres (3) Grupos en Anexo 1 (Grupo A, Grupo B y Grupo C), que es parte integrante de este ContratoColectivo y que regirán entre esas personas como trabajadores y Unilever Chile S.A. como empleador.


II.- CLÁUSULAS Y BENEFICIOS COMUNES PARA TODOS LOS TRABAJADORES (GRUPOS A, B y C)

2. Segundo. Vigencia. Aplicable a trabajadores Grupo A, B y C.
El presente Contrato Colectivo tendrá una vigencia de 3 años, esto es, entre el 1º de Julio de 2010 y el 30 de Junio de 2013, ambas fechas inclusive.3. Tercero. Reajustabilidad.
Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, se reajustarán los sueldos base mensuales en las fechas que se indica:

El 1º de julio de 2010, en el 100% de la variación del IPC de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2010.
El 1º de enero de 2011, en el 100% de la variación del IPC de los meses de julio, agosto, septiembre, octubre,noviembre y diciembre de 2010.
El 1º de julio del 2011, en el 100% de la variación del IPC de los meses enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2011.
El 1º de enero de 2012, en el 100% de la variación del IPC de los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2011.
El 1º de julio del 2012, en el 100% de la variación del IPC de los meses enero, febrero, marzo,abril, mayo y junio de 2012.
El 1º de enero de 2013, en el 100% de la variación del IPC de los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2012.
4. Cuarto. Paseo Colectivo.
Para financiar el paseo anual, la Empresa proporcionará al Sindicato Nº2 la cantidad de 1,82 UF (IVA excluido) por cada trabajador afiliado a este Sindicato vigente a la fecha del paseo.

Elpaseo deberá efectuarse en un Sábado o Domingo, concediendo la Empresa un permiso pagado al personal que asista al paseo y que esté obligado a laborar en dichos días, computándose este tiempo como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

5. Quinto. Trabajo Nocturno.
La Empresa pagará el tiempo trabajado en turno de noche con un recargo del 40%. Se deja constanciaque se entiende por turno de noche el trabajo efectuado en Lunes de 22:55 a 07:05; Martes a Jueves de 21:55 a 07:05 y Viernes de 21:55 a 07:15.

La Empresa pagará el tiempo trabajado en turno de tarde con un recargo de un 5%. Se deja constancia que se entiende por turno de tarde el trabajo efectuado en Lunes de 14:55 a 23:05. Martes a Viernes de 14:25 a 22:05 y Sábado de 13:05 a 19:15.

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