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MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS.

El método de escalas gráficas es el más utilizado y divulgado, este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidosy graduados como bueno , malo, excelente.
Para su aplicación se utiliza una gráfica en la cual está compuesta por líneas horizontales y verticales, las horizontales representan los factores deevaluación de desempeño, y las verticales representan los grados de variación o evaluación del factor a evaluar.
Los factores de cada empleado se seleccionan previamente para definir en cada uno lascualidades que serán evaluadas. Cada factor se define con una descripción breve, simple, objetiva, para evitar distorsiones. El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puedeimplementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica continua.
Es la más fácil de aplicar pero genera controversia debido a que solo se califica en basea dos puntos insuficiente o excelente.
Ejemplo.-
I___________________________I
Insuficiente Excelente.
Escala gráfica semicontinuas. Esta escala se maneja más puntos pero se sigue manejandoen dos status insuficiente o excelente, la diferencia a la escala continua es que este nos indica el límite mínimo y el límite máximo.
Ejemplo.-
I_______I____________I_______I
InsuficienteExcelente.

Escala gráfica discontinua. Esta grafica es la más recomendada debido a que especifica casi exactamente el resultado de la evaluación, los status pueden ser insuficiente, regular, bueno yexcelente. (Sherman y, Chudren, 2005)



Ejemplo.-

I________I_________________I________I
Insuficiente Regular Bueno Excelente.

Ventajas

• Brinda a los evaluadores un instrumentode evaluación de fácil comprensión y de aplicación sencilla.
• Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más...