DOCTRINA DE LAS RELACIONES HUMANAS 2

DOCTRINA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Tiene sus orígenes en los siguientes hechos:

1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración.
Liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistasde la teoría clásica, adecuándola a los nuevos patrones de vida de la unión americana

2. El desarrollo de las ciencias humanas, 
Principalmente de la sicología, así como de su creciente influenciaintelectual y de sus primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. Las ciencias humanas demostraron lo inadecuado de los principios de la teoría clásica. 

3. Las ideas de la Filosofíapragmática de John Dewey y de la sicología dinámica de Kurt Lewin. 
Fueron fundamentales para el humanismo de la administración. Elton Mayo es el fundador de esta escuela. 

4. Las conclusiones delexperimento de Hawthorne.
En 1927 se inició un experimento en la fabrica Hawthorne de la Western Electric Company en Chicago, para evaluar la correlación entre la iluminación y la eficiencia de losoperarios. Mayo coordinó el experimento ampliándolo a la fatiga, los accidentes de trabajo, la rotación de personal y el efecto de las condiciones de trabajo sobre la productividad del personal. Losinvestigadores se dieron cuenta de que los resultados eran afectados por variables de naturaleza sicológica. Trataron de neutralizar ese factor que resultaba impertinente lo que hizo que el experimento seprolongara hasta 1932.

Teoría de las Relaciones Humanas
• Estudia la organización Como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plenade autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal
LAS CUATROPRINCIPALES CAUSA DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS SON:
Necesidad de humanizar y democratizar la administracion.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de...