Doctrina

DOCTRINA Y RÉGIMEN INSTITUCIONAL

PRIMERA UNIDAD, TOMO1
LINEAMIENTOS GENERALES DE LA POLÍTICA PARA LA POLICÍA NACIONAL
Capítulo III
Líneas generales de la política institucional
3.1 Direccionamiento policial basado en el humanismo
Con fundamento en la definición de los lineamientos de la Política Institucional, se pretende consolidar un estilo de Dirección centrado en el humanismo, que apartir de su implementación, facilite la modernización y redireccionamiento de la administración del talento humano y la prestación de un servicio con estándares de calidad en beneficio de la comunidad y al País.
Para alcanzar este propósito se requiere trabajar arduamente en la gestión del servicio enfocado en resultados efectivos; así como en el rediseño y fortalecimiento de la estructuraadministrativa, la potenciación del conocimiento y formación policial, el desarrollo científico y tecnológico policial, el liderazgo policial y comunicaciones estratégicas y por último el control institucional y veeduría social para el mejoramiento del servicio. Estos componentes integran las necesidades prioritarias de la Policía Nacional para el cumplimiento de los objetivos ya señalados y garantizarun servicio con efectividad y oportunidad en todo el territorio nacional.
En este sentido, la meta es lograr que todas las unidades policiales a nivel nacional apliquen y pongan en práctica el contenido de cada uno de los lineamientos mencionados anteriormente, con el fin de optimizar la gestión operativa y administrativa y responder a las exigencias que en materia de renovación y desarrolloadministrativo nos exige la normatividad vigente del Estado, para lograr una sinergia y dinámica entre distintos conocimientos, niveles y ambientes de trabajo, fundamentales para responder de manera efectiva a los retos que debe afrontar la transformación y modernización de las entidades del Estado.

3.1.1 Compromiso
La Dirección de la Policía asume un compromiso con las metas institucionales yestrategias planteadas en el Plan Estratégico Institucional 2007- 2010, como una valiosa oportunidad para definir los retos, pero también la política que le permita consolidarse como una institución altamente competitiva en ámbitos nacionales e internacionales, en el marco de la defensa y promoción de la seguridad, la convivencia ciudadana y las libertades públicas.

3.1.2 Enfoque filosófico
Conel fin de garantizar el objeto y su finalidad, la motivación y la identidad del personal con el planeamiento y la ejecución de la política institucional, la Dirección General ha definido el enfoque filosófico que orienta la gestión, y por eso plantea una política integral de la profesión de policía, desde una perspectiva humanista.
Cuando hacemos referencia al humanismo estamos estructurando unafilosofía de vida individual y colectiva dentro del ámbito organizacional, fundamentada en valores humanos, consientes de nuestra común esencia, en el entendido que las acciones deben sustentarse en la toma de decisiones estructuradas; en la investigación, que es la base del espíritu científico y en la defensa de la integridad intelectual como base del cumplimiento del deber, y parte del ejerciciode la libertad responsable del pensamiento y las condiciones que deben regir la profesión de policía.
Tal comprensión del desarrollo laboral en total acoplamiento con el proyecto de vida personal, permite la resignificación de la dignidad humana en distintos ámbitos de la profesión de policía, teniendo en cuenta que el personal, desde su concepción humana, sirve a propósitos como son: Dios,Patria y Comunidad, principal razón de ser del policía. El enfoque humanista que se propone para la gestión de la función de policía es más que un continuo interrogante acerca de la misión, visión y valores que históricamente nos han identificado.
Es la valoración del saber científico, de la investigación permanente y la lucha contra la indisciplina social, que exalta el “ser” policía; es el...