doctrina

HISTORIA, DOCTRINA Y ORGANIZACION INSTITUCIONAL
1- ¿Bajo qué Gobierno, norma y fecha se crea el cuerpo de Policía Nacional y quién lo organizo?
Carlos Holguín - Decreto 1.000 del 5 de noviembre de 1891 - Juan María Marcelino Gilibert.
2- Según el artículo 218 de la Constitución Política de Colombia de 1991, la finalidad de la Policía es:
El mantenimiento de las condiciones necesarias para elejercicio de los derechos y libertades públicas.
3- La profesionalización del servicio de policía y la definición de sus principios igualdad, imparcialidad, control ciudadano y publicidad, se dio mediante la norma:
La ley 62 de 1993
4- La deontología policial tiene como finalidad:
Orientar el comportamiento profesional de los policías
5- Seleccione los cuatro criterios de acción en que sebasa la deontología policial para orientar el servicio.
Una función pública, una función social, promueve el desarrollo humano y la excelencia del servicio.
6- Algunos principios filosóficos policiales son:
Juridicidad, supremacía de lo nacional, convivencia ciudadana.
7- El conjunto de normas establecidas por el Estado para garantizar la seguridad, tranquilidad, moralidad y ecologíacorresponden a:
Derecho de Policía
8- Quienes tienen la facultad de poder de policía:
El Congreso de la República, las asambleas departamentales y los concejos municipales.
9- La función de policía, que implica el ejercicio de un determinado poder decisorio limitado por los preceptos de la norma de policía, es ejercida por:
Las autoridades administrativas, no uniformadas, de policía, a quienes se lesha asignado tal competencia.
10- Quienes ejercen la actividad de policía:
Los funcionarios de la Policía Nacional.
11- Quienes ejercen la facultad como jefes de policía:
El presidente, gobernadores y alcaldes
12- La definición de servicio de policía es:
Servicio público a cargo del Estado, encaminado a mantener y a garantizar el libre ejercicio de las libertades públicas y la convivenciapacífica de todos los habitantes del territorio nacional.
13- La Doctrina policial es entendida como:
Conjunto de ideas, opiniones, preceptos éticos, legales y conceptos oficialmente aceptados, en los cuales se fundamenta el quehacer policial
14- La Doctrina se desarrolla en tres niveles:
Estratégico, táctico y operacional
15- Los tres componentes del Sistema de Gestión Integral son:Direccionamiento estratégico, gerencia de procesos, gestión del talento humano
16- Dentro del modelo de gestión humana se han establecido los siguientes tipos de competencias:
Genéricas y Específicas.
17- El Direccionamiento estratégico está compuesto por los siguientes elementos:
Formulación estratégica y planteamiento estratégico.
18- El objetivo del modelo de cultura institucional es:
Alcanzar unactuar integrado e integral y coherente como institución.
19- Las lecciones aprendidas poseen dos etapas metodológicas, ellas son:
Análisis de Caso y Análisis operacional
20- Para encauzar la disciplina policial, el régimen disciplinario fijó unos medios preventivos de competencia de los encargados del ejercicio del mando a todo nivel, a través de la imposición de correctivos menores como:Imposición de tareas de tipo pedagógico entre otras
21- Las competencias genéricas fundamentadas en el Modelo de Gestión Humana son:
Orientación del Servicio a la Comunidad, Trabajo en Equipo, Resolución de Conflictos, Efectividad en el Servicio, Aprendizaje Continuo, Adaptabilidad, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, Condición Física.
22- Para formar un profesional de policía competente eintegral, el enfoque educativo por competencias, integra:
El saber, el saber hacer, el ser y el saber convivir
23- Los símbolos institucionales como la bandera y el escudo dan a la Policía Nacional una identidad:
Corporativa
24- Los siete focos de la cultura institucional son:
SEA policía, vivir el humanismo en 3D, liderar y crear confianza, valorar y honrar la familia, conocer y apropiar,...