Doctrina
Páginas: 9 (2014 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
LAS DEBILIDADES EN LA POLICIA NACIONAL
AUTOR PT. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
COMPAÑÍA: XXXXXXXXXXX
SECCION: X
ENSAYO
Subintendente, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
TUTOR DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
CURSO VIRTUAL DE ASCENSO A SUBINTENDENTE
BOGOTA D.C.
ABRIL 02 de2010.
INTRODUCCION
Nuestra institución havenido evolucionando debido a las exigencias de seguridad de la ciudadanía, de una manera propositiva quiero plasmar en este trabajo unas debilidades que a mi modo de ver estamos enfrentando y así mismo también quiero plantear algunas acciones que implican a la sociedad Colombiana, lo mismo que la participación activa de nosotros mismos.
Lo primero que anunciare es la justificación de laproblemática que observo, pasare a intentar describir brevemente las problemáticas y por ultimo realizare la propuesta de mejora a mis observaciones.
OBJETIVO GENERAL
El Objetivo General es diseñar e implementar políticas institucionales de carácter integral, las cuales nos podrán orientar para que la ciudadanía tenga un mejor acceso a la seguridad humana, en especial las personas que seencuentran en condiciones de riesgo constante, y que por ello nosotros debemos procurar mejorar la acciones diarias en contra de la violencia y las malas actuaciones policiales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Enunciare algunos de los objetivos específicos con los cuales lucharemos en contra de las debilidades que muestra nuestro servicio
a) Implementar nuevas políticas institucionales que nosorienten en el desarrollo de nuestra actividad policial.
b) Es muy importante concientizarnos de las debilidades que afectan nuestra labor.
c) Fortalecer y consolidar espacios con la ciudadanía en General.
d) Realizar cada uno de nosotros un proceso de reflexión y cambio.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
QUE DEBILIDADES ENCONTRAMOS EN NUESTRA INSTITUCION?
En Latinoamérica encontramoslas instituciones policiales en una constante innovación, la Policía de cercanía a la comunidad es una herramienta que se encuentra cambiando a estas instituciones.
Pero como la resistencia al cambio hace que no se vean los resultados claros, observo ciertas debilidades, que afectan nuestra labor policial, en primera instancia observo que los policiales no definimos nuestras misiones, claro estáque en la nueva estrategia Institucional llamada Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes se encuentran bien definidos, en muchas ocasiones no nos apropiamos de los mismos, cumplimos nuestra labor sin buscar una efectividad en el servicio.
En algunas ocasiones observo que las políticas institucionales, siendo los pilares de nuestra institución no son eficaces pues no garantizanuna función soportada en los valores institucionales, la integridad, el respeto por los derechos humanos, y algo más importante aun el profesionalismos de nuestra actividades.
Ahora bien, paso a otra debilidad importante, con ciertas experiencias he encontrado que el sistema que venimos utilizando para la recepción de quejas es elaborado con el fin de atender al ciudadano pero ha sido precarioen la parte de valoración policial, en muchas ocasiones se da mayor credibilidad a la ciudadanía que a los mismos policiales.
Otro punto es la falta de herramientas judiciales para la legalización de procedimientos de captura, registro, interrogación y vigilancia, encuentro que hay una clara incomprensión entre los entes que imparten la justicia, en muchas ocasiones tenemos las manos amarradaspara la ejecución de acciones judiciales en contra de los delincuentes que se quieren tomar el país.
Bueno otra debilidad que se observo es que las políticas que a la vista son claras para la reducción de los delitos y la violencia, nosotros no las tenemos claras, creo que no son articulados sino más bien intuitivos, parece que cada uno persigamos el interés personal más no el general.
La...
AUTOR PT. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
COMPAÑÍA: XXXXXXXXXXX
SECCION: X
ENSAYO
Subintendente, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
TUTOR DOCTRINA Y REGIMEN INSTITUCIONAL
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
CURSO VIRTUAL DE ASCENSO A SUBINTENDENTE
BOGOTA D.C.
ABRIL 02 de2010.
INTRODUCCION
Nuestra institución havenido evolucionando debido a las exigencias de seguridad de la ciudadanía, de una manera propositiva quiero plasmar en este trabajo unas debilidades que a mi modo de ver estamos enfrentando y así mismo también quiero plantear algunas acciones que implican a la sociedad Colombiana, lo mismo que la participación activa de nosotros mismos.
Lo primero que anunciare es la justificación de laproblemática que observo, pasare a intentar describir brevemente las problemáticas y por ultimo realizare la propuesta de mejora a mis observaciones.
OBJETIVO GENERAL
El Objetivo General es diseñar e implementar políticas institucionales de carácter integral, las cuales nos podrán orientar para que la ciudadanía tenga un mejor acceso a la seguridad humana, en especial las personas que seencuentran en condiciones de riesgo constante, y que por ello nosotros debemos procurar mejorar la acciones diarias en contra de la violencia y las malas actuaciones policiales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Enunciare algunos de los objetivos específicos con los cuales lucharemos en contra de las debilidades que muestra nuestro servicio
a) Implementar nuevas políticas institucionales que nosorienten en el desarrollo de nuestra actividad policial.
b) Es muy importante concientizarnos de las debilidades que afectan nuestra labor.
c) Fortalecer y consolidar espacios con la ciudadanía en General.
d) Realizar cada uno de nosotros un proceso de reflexión y cambio.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
QUE DEBILIDADES ENCONTRAMOS EN NUESTRA INSTITUCION?
En Latinoamérica encontramoslas instituciones policiales en una constante innovación, la Policía de cercanía a la comunidad es una herramienta que se encuentra cambiando a estas instituciones.
Pero como la resistencia al cambio hace que no se vean los resultados claros, observo ciertas debilidades, que afectan nuestra labor policial, en primera instancia observo que los policiales no definimos nuestras misiones, claro estáque en la nueva estrategia Institucional llamada Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes se encuentran bien definidos, en muchas ocasiones no nos apropiamos de los mismos, cumplimos nuestra labor sin buscar una efectividad en el servicio.
En algunas ocasiones observo que las políticas institucionales, siendo los pilares de nuestra institución no son eficaces pues no garantizanuna función soportada en los valores institucionales, la integridad, el respeto por los derechos humanos, y algo más importante aun el profesionalismos de nuestra actividades.
Ahora bien, paso a otra debilidad importante, con ciertas experiencias he encontrado que el sistema que venimos utilizando para la recepción de quejas es elaborado con el fin de atender al ciudadano pero ha sido precarioen la parte de valoración policial, en muchas ocasiones se da mayor credibilidad a la ciudadanía que a los mismos policiales.
Otro punto es la falta de herramientas judiciales para la legalización de procedimientos de captura, registro, interrogación y vigilancia, encuentro que hay una clara incomprensión entre los entes que imparten la justicia, en muchas ocasiones tenemos las manos amarradaspara la ejecución de acciones judiciales en contra de los delincuentes que se quieren tomar el país.
Bueno otra debilidad que se observo es que las políticas que a la vista son claras para la reducción de los delitos y la violencia, nosotros no las tenemos claras, creo que no son articulados sino más bien intuitivos, parece que cada uno persigamos el interés personal más no el general.
La...
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