Docum

Derecho laboral
Rsp.17)
Las licencias reglamentarias, se encuentran desarrolladas dentro del derecho laboral colombiano y pueden ser: la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, licenciapara el ejercicio del sufragio, licencia para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; licencia por grave calamidad doméstica, licencia por comisión sindical, licencia porel entierro de sus compañeros y la licencia por luto.
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a Ley de Contrato de trabajo enumera ciertas licencias especiales:
a) por nacimiento de hijo: El padre gozará de 2 días corridos(necesariamente se deberá computar un día hábil)
b) por matrimonio: 10 días corridos.
c) por fallecimiento del cónyuge o concubino: 3 días corridos. (Necesariamente se deberá computar un día hábil)
d) porfallecimiento de hijos o de padres: 3 días corridos, uno de los cuales deberá ser hábil. (Necesariamente se deberá computar un día hábil)
e) por fallecimiento de hermano/a: 1 día.
f) para rendir examen en laenseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen (con un máximo de 10 días por año calendario).
Tomemos ahora como ejemplo el Convenio Colectivo de Trabajo de los Empleados de Comercio(130/75):
1) Por casamiento: El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos, pudiendo el empleado adicionarlo al período de vacaciones anuales. Sumándose el derecho a 1 día de permiso sinpérdida de remuneración para trámites prematrimoniales.
2) Casamiento de Hijos: 1 día de licencia por casamiento de hijos.
3) Enfermedad de Cónyuge, padre o Hijo: Este es un tipo de licencia es sin goce desueldo, el empleador podrá otorgar hasta 30 días por año.
4) Por fallecimiento de Padre, hijo, cónyuges o hermanos/as: 4 días corridos de licencia.
5) Por Nacimiento de Hijo: Al igual que en la Ley deContrato de Trabajo, establece que el padre gozará de 2 días de licencia.
6) Por donación de Sangre: Se otorgará la jornada completa.
7) Por Mudanza: 2 días corridos de licencia.
8 ) Por cargas...