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Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
Concepto de una solicitud de empleo
La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto losempleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.
Recomendaciones sobre las solicitudes de empleo para los empleadores
El uso de lassolicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite:
a) Revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) laestabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de éxito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberían de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hechode que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estoscambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia.De igual manera es importante ser cuidadosos al incluir preguntas sobre información que pueda facilitar la discriminación como la edad, el sexo, la condición social, los antecedentes penales, lasfotografías, las discapacidades, las organizaciones a las que pertenece, el estado civil y las condiciones de su vivienda.
De acuerdo con la legislación de diferentes países una empresa no puedenegarle el empleo a una persona que presente una discapacidad, a menos que esta le impida desarrollar el puesto. Cualquier requisito respecto a la salud debe estar justificado en las funciones incluidas enla cédula de descripción de funciones. Si se pide un examen de salud como requisito para ser contratado la empresa debe ser quien pague dicho examen.
Una empresa no puede negarse a...
Concepto de una solicitud de empleo
La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto losempleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento.
Recomendaciones sobre las solicitudes de empleo para los empleadores
El uso de lassolicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite:
a) Revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) laestabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de éxito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberían de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hechode que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estoscambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia.De igual manera es importante ser cuidadosos al incluir preguntas sobre información que pueda facilitar la discriminación como la edad, el sexo, la condición social, los antecedentes penales, lasfotografías, las discapacidades, las organizaciones a las que pertenece, el estado civil y las condiciones de su vivienda.
De acuerdo con la legislación de diferentes países una empresa no puedenegarle el empleo a una persona que presente una discapacidad, a menos que esta le impida desarrollar el puesto. Cualquier requisito respecto a la salud debe estar justificado en las funciones incluidas enla cédula de descripción de funciones. Si se pide un examen de salud como requisito para ser contratado la empresa debe ser quien pague dicho examen.
Una empresa no puede negarse a...
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