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*contrato de trabajo: es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccion de la otra,el empresario. *el trabajador: es una persona fisica que desempeña su labor voluntariamemte bajo la organizacion y direccion del empresario.*el empresario: puede ser una persona fisica,jurida o una comunidad de bienes.
*forma de contrato; puede celebrase por escrito o de palabra, cualquiera de las partes podra exigir que el contrato se celebre por escrito. Todos los contratosdeberan constar por escrito, exepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por cincunstancias de la produccion.
*Clausulas: -confidencialidad: el trabajor se compromete amantener en secreto y total confidencialidad toda la informacion revelada.- no competencia:el trab se obliga a no realizar la misma actividad durante un determinado periodo de tiempodespues de finalizada la relacion laboral.-Concurrencia: mintras el trab preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin autorizacion.-dedicacion plena: el trab se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.
* duracion del contrato: podra concertarse por tiempo indefinido cuando no se fijauna fecha de determinada para su finalizacion.
*periodo de prueba: es un tiempo de duracion determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben laconveniencia de la contratacion. * duracion: periodo de pruebas: para los tecnicos titulados: seis meses.Para los demas trabajadores: dos meses.Para los contratos en practicas: dos meses lo deGS y un mes para GM.
*Derechos: Durante el periodo de prueba el trabajor tiene los mismo derechos y obligaciones que le resto de los trabajadores y ha de estar dado de alta en la SS.