Documentaciones
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
NORMAS LEGAL
Ley N° 28015 - Publicada el 03 de julio de 2003
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.-Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleosostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación del mercado interno y las exportaciones, y su contribución a larecaudación tributaria.
BENEFICIOS
Para las microempresas y pequeñas empresas se han promulgado diferentes beneficios para el bienestar de los colaboradores y/o trabajadoresentre los principales tenemos:
• Microempresa: Ofrece a sus trabajadores descanso vacacional de 15 días/calendarios, cobertura previsional, Cobertura de seguridad social ensalud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD), Jornadas laborales de 8 horas, remuneración por horas extra, Indemnización por despido de 10 días de remuneración poraño de servicios (con un tope de 90 días de remuneración). En lo que se refiere a las pensiones sociales los trabajadores de la microempresa pueden acceder al Sistema dePensiones sociales, el cual se encuentra bajo el alcance de la Ley N° 28015 y sus modificatorias.
• Pequeña empresa: Tanto como en la microempresa, se ofrece una RMV, asícomo, descanso vacacional de 15 días/calendarios, jornadas de 8 horas diarias y pagos por horas extra. También los trabajadores cuentan con una cobertura de seguridad social através de ESSALUD y a diferencia de las microempresas esta ofrece Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de
Ley N° 28015 - Publicada el 03 de julio de 2003
Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.-Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleosostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la ampliación del mercado interno y las exportaciones, y su contribución a larecaudación tributaria.
BENEFICIOS
Para las microempresas y pequeñas empresas se han promulgado diferentes beneficios para el bienestar de los colaboradores y/o trabajadoresentre los principales tenemos:
• Microempresa: Ofrece a sus trabajadores descanso vacacional de 15 días/calendarios, cobertura previsional, Cobertura de seguridad social ensalud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD), Jornadas laborales de 8 horas, remuneración por horas extra, Indemnización por despido de 10 días de remuneración poraño de servicios (con un tope de 90 días de remuneración). En lo que se refiere a las pensiones sociales los trabajadores de la microempresa pueden acceder al Sistema dePensiones sociales, el cual se encuentra bajo el alcance de la Ley N° 28015 y sus modificatorias.
• Pequeña empresa: Tanto como en la microempresa, se ofrece una RMV, asícomo, descanso vacacional de 15 días/calendarios, jornadas de 8 horas diarias y pagos por horas extra. También los trabajadores cuentan con una cobertura de seguridad social através de ESSALUD y a diferencia de las microempresas esta ofrece Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de
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