Documentación

Transformaciones en las subjetividades de los trabajadores: casos de empresas colombianas recuperadas*
Transformations in Workers’ Subjectivities: Cases from Recovered Colombian Companies
Recibido: agosto 6 de 2009 Revisado: enero 27 de 2010 Aceptado: junio 17 de 2010

oLGa Lucía huertaS ** ricardo dáViLa Ladrón de GueVara *** darío caStiLLo ****
Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá,Colombia

SICI: 1657-9267(201108)10:22.0.TX;2-7 Para citar este artículo. Huertas, O. L., Ladrón de Guevara, R. D. & Castillo, D. (2011). Transformaciones en las subjetividades de los trabajadores: casos de empresas colombianas recuperadas. Universitas Psychologica, 10 (2), 581-594.
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reSumen Este artículo presenta los resultados de un proyecto de investigación interdisciplinar que exploró lastrasformaciones en la subjetividad en cuatro empresas colombianas que, luego de haberse enfrentado a una crisis económica o a la quiebra, fueron entregadas a sus trabajadores para ser recuperadas. La metodología utilizada fue el de estudio de caso; se revisaron documentos de fuentes primarias y secundarias, se realizaron entrevistas a semiestructuradas y grupos focales. Los resultados permitieronevidenciar que frente a esta experiencia, en todos los casos, los trabajadores transformaron las comprensiones que tenían sobre ellos mismos y sus relaciones sociales, pero solo en uno de ellos se pudo observar una revalorización de su condición de trabajador.
Palabras clave autores Empresas recuperadas, Psicología del trabajo, subjetividad, trabajadores, investigación cualitativa. Palabras clavedescriptores Psicología ocupacional, relaciones laborales, actitud laboral, calidad de la vida laboral, delegación de autoridad, liderazgo, estatus profesional.

Proyecto de investigación PS 2385: “Transformaciones en la subjetividad de los trabajadores y en la gestión del trabajo en seis empresas entregadas en dación de pago”, financiado por la Vicerrectoría Académica de la PontificiaUniversidad Javeriana y realizado en el 2008 por el Grupo de Investigación “Unidad de Estudios Solidarios, UNES”, de la Facultad de Estudios Ambientales y Rurales. Facultad de Psicología, Pontificia Universidad Javeriana. Carrera 5 número 39-00, of. 202. olga. huertas@javeriana.edu.co Research-ID: Huertas, O. L., E-2095-2011. Facultad de Estudios Ambientales y Rurales. Pontificia Universidad Javeriana.Transversal 4 Nº42-00. Piso 8. rdavila@javeriana.edu.co Facultad de Estudios Ambientales y Rurales. Pontificia Universidad Javeriana. Transversal 4 Nº42-00. Piso 8. dcastil@javeriana.edu.co

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abStract This paper presents the results of an interdisciplinary research project that explored the subjectivity’s changes of workers, in the four Colombian companies that after has an economicalcrisis or insolvency, was delivered to their workers to be recovered. The methodology used was the case study, reviewed documents of primary and secondary sources, in-depth interviews and focus groups. The results show that compared to this experience in all cases, workers had transformed understandings about themselves and their social relations, but only one of them saw a revaluation of itsstatus as a worker.
Key words authors Recovered Companies, Work Psychology, Subjectivity, Workers, Qualitative Research. Key words plus Occupational Psychology, Labour Relations, Work Attitudes, Quality of Working Life, Delegation of Authority, Leadership, Occupational Status.

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Univ. Psychol.

Bogotá, colomBia

v. 10

no. 2

PP 581-594 .

may-ago

2011

issn 1657-9267

5810UP10-2_final.indb 581

9/20/11 3:09 PM

O lga l ucía H uertas , r icardO d ávila l adrón

de

g uevara , d aríO c astillO

Introducción
La investigación realizada buscó revisar, de manera interdisciplinaria y con una orientación cualitativa, algunos casos colombianos que se pueden entender dentro de la experiencia de las empresas recuperadas en América Latina. El presente artículo...