Documental

Daniela Magaña López
M00149494
Resumen de Gung-Ho

Éste documental trata de la filosofía que tiene una mujer llamada Andy que es el Gung-Ho, que significa: trabajando juntos”. Ella esparte de una empresa que cuenta con 32 departamentos, de los cuales solo el de Andy es eficiente. ¿Por qué es eficiente? Porque tiene 3 pasos fundamentales que son:
a. El espíritu de laardilla. Trabajo que vale la pena
Éste primer paso consiste en entender la importancia del trabajo que realizas y su enfoque, entiende que la meta es en equipo y finalmente comprende losvalores que guían los planes, la toma de decisiones y la forma de actuar. Básicamente ser un líder.

b. El método del castor. Mantener el control para alcanzar la meta.
Éste segundopaso nos habla de saber y conocer el camino con claridad, tener muy en claro que los sentimientos, emociones y necesidades se respetan y se toman en cuenta y por último, saber que si sepresenta un reto son capaces de superarlo.

c. El don del ganso: dar ánimos, reconocer y felicitar a los empleados aunque no hayan llegado a su meta, los motivamos y felicitamos por suavance.
Éste último paso consiste en tener un control de indicadores en donde se vea al progreso para poder estimular, se debe felicitar activa y pasivamente de manera real y saber que E=MCal cuadrado es: misión multiplicada por el dinero constante y las felicitaciones.

¿Qué me llevo de éste documental? El estar consciente de que el gusto y motivación en tu trabajo esesencial para desempeñarte en un 100%. Todo ser humano es emocional y responde positivamente ante algún estimulo positivo o negativo y hay que saber cómo aprovechar al máximo esosaspectos del ser humano.
Otro aspecto aún más importante es el trabajo de equipo guiado por un buen líder. Estas 3 combinaciones hacen que el éxito de una empresa sea interminable y constante.