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¿Podría usted, como especialista en Ergonomía, explicarles cuáles son sus campos de actuación, indicando brevemente a qué se dedica cada uno de ellos?

La ergonomía estudia las capacidades y habilidades de los humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos de producción apoyándose en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a lasciencias cognitivas, de la biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, etc. como un conjunto de conocimientos multidisciplinares.

La ergonomía consta de 4 campos de actuación:

 Ergonomía geométrica. Esta ergonomía actúa sobre el diseño del puesto de trabajo a través del estudio de la relación entre la persona y las condicionesgeométricas del puesto de trabajo, a través de los datos proporcionados por la antropometría y la biomécanica. La ergonomía geométrica puede ser posicional (basándose en las medidas antropométricas para el diseño y configuración del puesto de trabajo, los elementos que los conforman y las posturas más adecuadas), de seguridad (basándose en las medidasantropométricas para el diseño y construcción de los dispositivos de seguridad) y operacional (basándose en el análisis de las operaciones de trabajo: movimiento, cargas, mandos y mecanismos… para mejorar su diseño y aumentar precisión y evitar errores y esfuerzos).

 Ergonomía de la comunicación. Esta ergonomía actúa sobre el diseño de la comunicación entre trabajadores y trabajadores-máquinaspara facilitarla mediante el análisis de los soportes utilizados (displays, señalización de seguridad…).
 Ergonomía ambiental. Esta ergonomía actúa sobre los contaminantes ambientales físicos, químicos y
biológicos presentes en el puesto de trabajo, complementando la prevención de enfermedades, que se ocupa la higiene ambiental, con el logro de unos puestos de trabajo máscómodos y confortables.

 Ergonomía temporal. Esta ergonomía actúa sobre los tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos, descansos…) a fin de evitar fatigas físicas y mentales y mejorar el bienestar del trabajador.



Indique los motivos que hacen que un ordenador portátil no cumpla como equipo de trabajo para un puesto de pantalla de visualización de datos, e indique quemodificación haría para adaptarlo a la normativa.

El RD 488/97 sobre trabajo con equipos que incluyen PVD no incluye los equipos portátiles en el ámbito de aplicación del mismo a no ser que se utilicen de modo continuado.

De ser así, para uso continuado, estos equipos no cumplen con los requisitos de diseño ergonómicos marcados para puestos de trabajo de usuario de equipos con PVD.

Losprincipales problemas se dan a nivel de pantalla, teclado y ratón. La integración de los tres elementos no resulta ergonómica para trabajos continuados. En cuanto a la pantalla, puede ocurrir que su tamaño sea insuficiente para un correcto uso y lectura de los documentos de trabajo. Asimismo, la disposición de la pantalla en distancia y ángulo respecto a la visión del usuario puede no ser laadecuada. A su vez, tanto teclado como ratón obligan a posturas y movimientos forzados de las manos y dedos al tener un tamaño menor que los ordenadores de sobremesa.

A fin de solucionar estos aspectos se puede optar por dos opciones: disponer de un ordenador de sobremesa donde volcar la información a través de puertos USB para un trabajo continuo de la información, datos y documentos. Odisponer de equipos periféricos que solventen estas deficiencias ergonómicas. Así, se debería conectar un teclado y ratón externos estándares que permitan crear un equipo de trabajo con partes independientes ajustables. También se podría conectar una pantalla externa pero, si cumpliese con unas medidas aceptables, la pantalla podría entonces disponerse en la distancia...